律师解答： 如果你是应届毕业生，一般情况下企业是允许给你复印的，因为学校为了方便统计，有时候确实有提供劳动合同的程序，而且通常情况下劳动合同是可以公开的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

法律解析： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

法律解析： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

律师分析： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

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法律解析： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

法律解析： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

法律分析:如果你是应届毕业生，一般情况下企业是允许给你复印的，因为学校为了方便统计，有时候确实有提供劳动合同的程序，而且通常情况下劳动合同是可以公开的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 如果你是应届毕业生，一般情况下企业是允许给你复印的，因为学校为了方便统计，有时候确实有提供劳动合同的程序，而且通常情况下劳动合同是可以公开的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用...查看全文

律师分析： 应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的...查看全文

合同可以拍照给别人看吗 合同一般不可以拍照给别人看。合同中当事人的基本身份信息，拍照给别人看容易造成个人信息泄露。除此之外，合同中可能还有关于合同当事人的商业秘密，拍照给别人看属于泄密行为，如果给他人造成损失，要承担相应责任。 劳...查看全文

法律分析：劳动合同不属于机密，可以给学校复印件的。 劳动合同基本都是通用版本，所附条款不存在什么秘密。对于一些特殊的，涉及到秘密的都会单独签署作为补充协议或附件，这种一般不能交予第三方。 学校一般也不会索要劳动合同，建议个人与学校...查看全文

律师解答： 未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳...查看全文

法律分析：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单...查看全文

学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具...查看全文

法律分析：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单...查看全文

法律分析：一、在校学生可以签劳动合同吗?可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就...查看全文

学校要劳动合同显然是不可以造假的，用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规章的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第...查看全文