法律规定公司必须按月支付工资给员工，但没有规定年底必须结清工资。劳动者享有法定休假和婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资支付权益。工资支付暂行规定要求工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，可以按月、日...查看全文

公民死亡后，应在一个月内提供相应证明和身份证，向公安派出所申报死亡登记并注销户口。死亡证明可由医疗单位、社区、村（居）委会、基层卫生医疗机构、公安、司法部门或殡葬部门出具。死亡公民的身份证将由公安机关统一销毁。...查看全文

驾驶证迁移没有强制要求，根据个人情况选择。转移条件包括工作调动、户口迁移等，需携带相关证明材料办理。转移流程为填表、体检、办理换证手续。换领新版驾驶证需携带身份证、照片、原驾驶证和体检证明前往车管所，免费换证。遗失驾驶证需补证，需...查看全文

醉酒驾驶机动车辆应处以拘役并处罚金，吊销驾照5年；醉酒驾驶营运车辆则吊销驾照10年，终身禁驾营运车辆，同时处以拘役并罚款。根据《刑法》第一百三十三条之一，追逐竞驶、醉酒驾驶、严重超载、危险化学品违规运输等行为都属于违法行为，相关责...查看全文

老公信用卡欠款，前妻是否要回需视情况而定：1、如果夫妻一方所欠信用卡债务是用于家庭共同生活、共同经营，那么这属于夫妻共同债务，双方在夫妻共同财产的范围内有偿还责任；2、如果夫妻一方的信用卡债务发生在结婚以前...查看全文

户口迁移不影响原身份证的法律效力，但当事人可以申办新住址的身份证；办理新身份证需凭户口本到户籍派出所申请办理，没有户口本不能办理。根据《居民身份证法》，居民身份证由常住户口所在地的县级公安机关签发，办理时间为60日内，急需使用可申...查看全文

人社部发布通知解决了城镇企业职工基本养老保险关系转移接续中的一些问题。根据不同情况，养老保险待遇领取地分为三种情况：在户籍地的当地领取，不在户籍所在地但在累计缴费满10年地区领取，或不在户籍所在地且累计缴费年限不满10年转上一缴满...查看全文

信用卡负债无法偿还、逾期、高利息、被催收等问题的解决办法。首先，与银行协商延期还款或分期还款，银行通常会同意。其次，可以寻求专业的信用卡债务咨询服务，他们可以帮助制定还款计划并与银行进行谈判。另外，可以考虑借贷合并或者申请低利率的...查看全文

担保人在借款人死亡时仍需履行担保责任，根据《民法典》规定，担保方式包括一般保证和连带责任保证。若担保人提供一般保证，则先使用借款人的遗产偿还债务，剩余部分由担保人承担责任；若提供连带责任保证，则与借款人承担相同还款责任。若保证合同...查看全文

合同有效的条件：当事人具有行为能力、真实意思表示、合法且不违反公共利益。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有约束力。合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任及争议解决...查看全文

离婚后，孩子抚养权不仅限于八岁以上，而是根据一方的不利行为，另一方有权要求变更抚养权。孩子八岁以上，法院会听取其意见。父母离婚并不消除双方的抚养义务，双方可协商或上诉法院解决。...查看全文

轻伤鉴定要根据伤情恢复情况而定。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。鉴定损伤程度，应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为...查看全文

法人死亡后，公司不需要注销，只需变更法定代表人。如果公司需要注销，需按以下流程：（一）注销公司社保账号；（二）注销国、地税；宣告公司即将注销；（三）到工商局办理公司注销备案，注销营业执照等。...查看全文

鼻梁骨骨折一般是10级伤残鉴定。一般来说，鼻子轻度的骨折或者是骨裂，没有明显的外形改变和功能障碍，无法构成伤残。鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的；鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的可以构成十级伤残。《人体损伤程度鉴定标准...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，夫妻分居满二年可离婚，且存在其他导致感情破裂的情形也可离婚。离婚前财产转移需注意提前向法院申请财产保全，提供证据证明对方转移财产行为，否则可能需赔偿被申请人的损失。...查看全文

监视居住适用于严重疾病、孕妇、扶养人等特殊情况，以及羁押期满但案件未结的犯罪嫌疑人、被告人。不适用监视居住的情况包括疾病未达严重状态、适用取保候审、其他情况。监视居住的法律依据为《刑事诉讼法》第七十四条，执行机关为公安机关。...查看全文

律师解答： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

律师分析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

法律解析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

法律解析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文