法律分析：
1、单位基数变更申请(注明职工姓名、身份证号、入职时间、造成基数错误的原因、变更前基数金额、变更后基数金额，加盖公章)一式一份;
2、个人基数变更申请(注明职工姓名、身份证号、入职时间、造成基数错误的原因、变更前基数金额、变更后基数金额、职工本人签字并加盖公章)一式一份;
3、变更2016年7月至2017年6月的基数(即:2016年度社保基数)，如为2016年新入职职工，提供该职工入职当月单位记账凭证原件及复印件、原始工资凭证原件及复印件(复印件加盖公章、财务章)一式一份;如为2015年新入职职工，提供2015年度单位记账凭证原件及复印件、原始工资凭证原件及复印件(复印件加盖公章、财务章)一式一份;
4、变更2015年7月至2016年6月的基数(即:2015年度社保基数)，如为2015年新入职职工，提供该职工入职当月单位记账凭证原件及复印件、原始工资凭证原件及复印件(复印件加盖公章、财务章)一式一份;
如为2015年之前年度已入职职工，提供2014年度单位记账凭证原件及复印件、原始工资凭证原件及复印件(复印件加盖公章、财务章)一式一份;
5、变更2015年1月至2015年6月的基数(即:2014年度社保基数)，如为2015年新入职职工，提供该职工入职当月单位记账凭证原件及复印件、原始工资凭证原件及复印件(复印件加盖公章、财务章)一式一份;
6、基数由高向低变更的，需提供由税务部门开据的该职工《中华人民共和国税收完税证明》及单位通过税务申报系统打印出的相应月份全部职工《扣缴个人所得税报告表》原件及复印件(复印件加盖公章);
7、单位成立、存续的证明材料(即:企业法人营业执照、事业单位法人证书、组织机构代码证书等)原件及复印件(复印件加盖公章)一式一份;
8、劳动关系证明材料(即:企业职工签订的《劳动合同书》、事业单位职工签订的《事业单位聘用合同》、机关事业单位编制内职工的《年度考核登记表》等)原件及复印件(复印件加盖公章)一式一份;
9、《社会保险基数变更审核表》(加盖公章)一式三份;
10、《社会保险基数变更明细表》(加盖公章)一式三份;
11、《承诺函》(法人签字并加盖公章)一式一份;
12、《职工工资明细台账》(加盖公章、财务章)一式一份;
13、《北京市社会保险个人信息变更登记表》(加盖公章)一式一份。
注:1、基数变更业务受理时间:每月5日至20日;
2、提交料的复印件均需为A4格式;
3、审批后需持《社会保险基数变更审核表》、《社会保险基数变更明细表》
及《北京市社会保险个人信息变更登记表》各一份,取“B”号办理。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
劳动合同书是自己打印一份签订就有效吗?
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就签了一份劳动合同自己没有
法律分析:签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文
劳动合同自己打印装订可以吗
法律分析：一、劳动合同自己打印装订可以吗劳动合同用订书机装订是合法的。主要是因为我们国家对于合同如何装订并没有做出明确的规定。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同应该一式两份，由用...查看全文
就签一份劳动合同有效吗
就签了劳动合同一份有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 合同签一份可以吗 合同可以只签一份。合同只签订一份，但是合同内容符合法律规...查看全文
就签一份劳动合同有效吗
签署劳动合同是必要的。根据法律规定，雇主和员工建立劳动关系时必须书面订立劳动合同。双方签字或盖章后，劳动合同由雇主和员工各持一份。...查看全文
就签一份劳动合同有效吗
法律分析:就签了劳动合同一份有效的。根据相关法律规定，当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
自己打印装订劳动合同是否可行？
《劳动合同法》规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，一式两份，由双方各持一份。合同装订方式不影响效力。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，也可...查看全文
签订的劳动合同自己是否要留一份
法律分析:签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。...查看全文
劳动合同一旦签订就有效吗
劳动合同一旦签订一般即有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当...查看全文
签订的劳动合同自己是不是要留一份
签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。 法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律其他规定等。 法律依据 《中华...查看全文
就签了一份劳动合同有效吗
法律分析:就签了一份劳动合同无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文
就签了劳动合同一份有效吗
法律分析： 只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同...查看全文
就签了劳动合同一份有效吗
法律分析： 用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地的劳动局反映，要求单位提供...查看全文
劳动合同可以自己打印吗？
法律解析： 单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限；...查看全文
可以自己打印劳动合同吗
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，文本由双方各执一份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未及时订立书面合同，应在一个月内补办。根据第十六条规定，劳动合同的签署和生...查看全文
劳动合同可以自己打印吗？
律师分析： 单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限；...查看全文
可以自己打印劳动合同吗
法律分析:单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
可以自己打印劳动合同吗
法律分析:单位可以自己打印劳动合同，但必须具备以下必备条款:劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。法...查看全文
劳动合同可以自己打印吗
法律分析:单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；...查看全文
劳动合同可以自己打印吗
法律解析： 单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限；...查看全文
与公司签订的劳动合同自己留一份吗
一、与公司签订的劳动合同自己要不要留一份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：(一)劳动合同主体具有特定性;(二)劳动合同内容具有劳动...查看全文
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