法律分析：劳动法中病假的规定病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...查看全文

病假国家规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2、除劳动法第...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。...查看全文

法律分析：病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

产假规定及分类：根据《劳动法》，女职工生育享有不少于90天的产假，一般为98天。产假包括产前休假、难产增加休假、多胞胎增加休假等。此外，还有产前检查、产前工间休息和授乳时间等。晚育假和晚育护理假的天数根据地方规定。女职工还可以请产...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

法律解析： 国家对产假的具体规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕...查看全文

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...查看全文

律师分析： 国家对产假的具体规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕...查看全文

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同...查看全文

劳动法休年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列...查看全文

法律分析:国家对产假的规定是女职工生育享受98天的产假，其中在产前可以休假15天；如果女职工难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以给女职工增加产假15天。法律依据:《《女职工劳动...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所...查看全文

一、2023职工病假的规定是什么新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

职工病假的规定是什么      职工病假的规定:    &nb...查看全文

员工请事假时，按照月基本工资的比例扣薪。婚假和丧假在《劳动法》中没有具体规定，但根据历史通知和通知规定，职工可以根据具体情况请一至三天的婚丧假，路程假也可以根据具体情况给予。婚丧假期间，工资照发。然而，非国有企业职工的婚假规定在全...查看全文

法律分析：国家对职工请事假婚丧假的规定：_x000D_ 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发_x000D_ 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。_x000D_ 第二，产前假，工资按八成发。_x000D_ 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两...查看全文

律师分析： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。...查看全文