集体劳动合同3年一签可以吗？-法律问答|晖律网

集体劳动合同3年一签可以吗？

回答于2024-04-18 阅读（2014）

律师回答

摘要：劳动合同期限可以根据固定期限、无固定期限、以完成工作为期限来划分。劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同的种类包括正式工和临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调合同、个体和集体劳动合同、有固定期限和无固定期限的劳动合同、以及按生产资料所有制形式划分的劳动合同。

一、集体劳动合同3年一签可以吗?
现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
二、劳动合同的种类有哪些
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

延伸阅读

结语：根据以上所述，劳动合同的期限可以根据实际需要进行约定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。同时，劳动合同的种类也有正式工和临时工、城镇劳动合同制工人和农民合同制工人、录用合同、聘用合同、借调合同等多种分类。根据生产资料所有制形式的不同，劳动合同也可以分为全民所有制单位、集体所有制单位和个体经营单位等。根据法律规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章农村经济发展第八十二条国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。

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