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法律分析:员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外,用人单位不得违法解除劳动合同。法律依据:_x...查看全文
按照相关法律的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法...查看全文
律师解答: 员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外,用人单位不得违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《关于妥善处理新...查看全文
员工在取保候审期间,单位可以中止劳动合同,不支付工资,但应保留最低工资待遇;劳动者被限制人身自由期间,单位可暂停劳动合同履行,劳动者可要求赔偿;取保候审最长不得超过12个月;取保候审适用于可能判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的犯罪...查看全文
居家隔离期间,用人单位应支付职工正常工资;若员工拒绝隔离,企业可寻求卫生部门协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》,密切接触者需进行医学观察和预防措施。为防止新冠肺炎传播,单位可根据职工出行和健康情况,安排居家隔离,并协商期限和补...查看全文
员工因疫情被隔离期间,用人单位应按正常工作期间工资标准支付。根据《传染病防治法》规定,政府提供生活保障,单位不得停止支付工资。工资待遇应由企业按正常工作期间支付。...查看全文
一、疫情隔离期间工资怎么计算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...查看全文
新型冠状病毒疫情期间,企业应支付隔离导致不能正常劳动的职工工作报酬,不得解除劳动合同。受疫情影响的企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,避免裁员。停工停产期间,企业应按合同规定支付工资,若超过一个工资周期且...查看全文
如若员工感染新冠,在隔离期/治疗期的,计算薪资可以分为以下两种情况:一、员工在隔离期/治疗期可以工作 正常...查看全文
新冠居家隔离期间,员工应正常支付工资;隔离结束转医院治疗的,按病假工资计发;阳性员工需解除隔离后才能恢复正常生活。根据《传染病防治法》规定,用人单位不得停止支付隔离期间工作报酬。上海市人社局规定,企业应按正常劳动支付隔离期间工资。...查看全文
法律解析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、...查看全文
要看企业停工停产是否在一个工资支付周期内,若是,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;若超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活...查看全文
律师分析: 要看企业停工停产是否在一个工资支付周期内,若是,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;若超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放...查看全文
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能...查看全文
一、疫情隔离期间工资怎么计算 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。...查看全文
女职工生育三期工资的计算如下:在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。产...查看全文
律师解答: 不能扣工资,但是没有上班的,会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企...查看全文
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