员工感染新冠，在隔离期/治疗期的工资如何计算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工感染新冠，在隔离期/治疗期的工资如何计算？

如若员工感染新冠，在隔离期/治疗期的，计算薪资可以分为以下两种情况:一、员工在隔离期/治疗期可以工作正常...查看全文

问工作期间感染新冠工资怎么算

近日,有网友表示,有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此,中新网采访的多位律师和专家表示,法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得擅自解除劳动...查看全文

问在工伤治疗期间，员工的工资如何计算？

答

工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，工资不变，单位支付。一般不超过12个月，严重伤情可延长12个月。评定伤残后，停工留薪转为伤残待遇：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。停工留薪期满后需继续治疗，享受工伤...查看全文

问工作期间感染新冠算工伤吗

答

工伤指因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。因工作原因受到事故伤害的。工作时间前...查看全文

问新冠隔离期间工资怎么算？

答

律师分析： 1、若企业安排了职工通过电话、网络等方式提供正常劳动，则按正常劳动职工工资； 2、如果企业安排职工使用带薪年假、福利假等，则按相关规定支付工资。 3、如果职工不能正常工作，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与...查看全文

问出差期间感染新冠算不算工伤

答

1. 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤。2. 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。...查看全文

问出差期间感染新冠算不算工伤？

答

律师分析： 1. 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤。2. 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。【法律依...查看全文

问感染新冠算工伤吗

答

普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的；根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定：不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。...查看全文

问上班期间感染新冠，算不算工伤，工资怎么发！

答

现在对于疫情，已经放开。放开意味着不再限制流动。感染者也不必隔离。带来的问题是更多的人会被感染。我们普通的上班族，被感染后算不算工伤?被感染后，工资怎么发放? &...查看全文

问感染新冠有工资吗

答

因新型冠状病毒被隔离的话隔离期间是有工资的,但隔离期间的工资待遇标准跟隔离的原因和隔离的时间长短是有关系的,本人不是确诊病例,只是从外地返回企业所在地,所以被当地政府部门隔离的话,工资待遇理论上不应该受到任何的影响。...查看全文

问在工作中感染了新冠算工伤吗？

答

法律解析：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

问在工作中感染了新冠算工伤吗？

答

问在工作中感染了新冠算工伤吗？

答

律师分析：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

问在工作中感染了新冠算工伤嘛？

答

律师解答：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

问新冠隔离期间扣工资嘛？

答

律师解答：企业扣除或开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问新冠隔离期间扣工资吗？

答

律师分析：企业扣除或开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问隔离治疗期间算旷工吗

答

不能算作旷工。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，...查看全文

问医护人员被感染新冠算工伤吗

答

律师解答: 属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作,不幸感染新冠肺炎,属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,即在工作时间,工作场所,因工作原...查看全文

问疫情隔离期间工资如何计算

答

一、疫情隔离期间工资怎么计算对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...查看全文

问员工如何在隔离期间争取工资？

答

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以要求支付工资；根据《传染病防治法》第四十一条，实施隔离措施的人民政府应提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付工作报酬。...查看全文