奖金工资所有的待遇应该占总收入的多少比例 奖金工资占工资的比例需要看行业的情况，如果行业竞争比较大，那么奖金在工作中所占的比例就会比较大，如果行业比较稳定，那么奖金所占比率就比较低。 公司薪资构成的基本情况 一般来讲，公司薪资包括...查看全文

法律解析： 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％...查看全文

公积金占薪资的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%-12%。 不过具体的缴存比例应该由住房公积金管理委员会进行拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果是个...查看全文

法律分析：根据《高新技术企业认定管理办法》的规定，高新技术企业认定须同时满足以下条件：(一)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;(二...查看全文

绩效薪资分为广义绩效薪资和狭义绩效薪资，广义绩效薪资又称绩效加薪、奖励薪资或与评估挂钩的薪资。 绩效薪资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效薪资制通常是个人绩效，对员工绩效增...查看全文

法律解析： 中国国务院扶贫办公室副主任欧青平11月19日在国务院新闻办公室发布会上表示，2016年到2020年，中国贫困劳动力外出务工人数增加了1000多万人。外出务工涉及到2/3的贫困家庭，这些家庭2/3左右的收入都来自务工。 ...查看全文

律师解答： 中国国务院扶贫办公室副主任欧青平11月19日在国务院新闻办公室发布会上表示，2016年到2020年，中国贫困劳动力外出务工人数增加了1000多万人。外出务工涉及到2/3的贫困家庭，这些家庭2/3左右的收入都来自务工。 ...查看全文

法律没有具体规定违约金占合同总金额的比例，只规定违约金不能过高或过低。如果约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的要求增加；如果约定的违约金过高，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。...查看全文

违约金占合同总金额的比例目前没有法律具体规定，只规定了违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁...查看全文

一、五险一金占薪资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、生...查看全文

一、五险一金占薪资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、生...查看全文

本文介绍了员工工资中约40%至50%的费用属于五险一金,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在五险一金中,住房公积金是其中一项,具体单位和个人承担的比例是各承担50%。此外,文章还介绍了公积金的用途和申请方式...查看全文

五险一金占工资的比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人都缴纳工资的12%。...查看全文

五险一金占工资比例约为单位缴纳的41%和个人缴纳的19%。其中，养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生...查看全文

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单...查看全文

一、绩效工资的含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个...查看全文

法律分析：社保申报中的单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。申报工资总额不需要每月都申报，一年一次，通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报，相对固定的数字。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资...查看全文

劳动法未规定绩效工资比例，是否设定绩效工资由企业决定，但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资，如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大，销售、生产一线通常大于50%，技术研发人员多为40%、30%，职能后勤人员...查看全文

法律分析: 全国超过2000所高校，近2700万名在校学生角逐6万个国家奖学金名额，所以国家奖学金获奖比例仅为0.2%。国家不仅规定了奖学金的比例，还规定每年奖励4.5万名在读研究生以国家奖学金，研究生里面博士研究生1万...查看全文

律师分析： 增值税是我国税制中最主要的一种税种之一，是企业按照营业额缴纳的一种消费税，适用范围包括工、农、商、服务等行业。近年来，我国的经济持续发展，税源规模不断扩大，其中增值税的贡献率也不断提高。截至2021年，全国财政收入增值...查看全文