预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省...查看全文

如果发生旷工争议，一般情况下不会被视为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体是否算旷工还需根据公司内部相关规定来决定，因此建议直接与负责人沟通以了解具体情况。如果协商无果，建议先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以搜集证...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

劳动者权益保护与加班工资支付：劳动者可向劳动监察部门举报用人单位不支付加班费；未支付加班费的，用人单位需支付补偿金；未支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金；拖欠加班工资的，劳动者可随时向仲裁部门提起仲裁，不受时效限...查看全文

上班不打卡不给工资是不合理的。用人单位可以根据考勤和绩效制度扣除部分绩效工资，但不能不给工资，克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，部门会责令用人单位支付工资；劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

如果实际工作应支付工资,建议当面咨询...查看全文

预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省...查看全文

律师分析： 上班未打卡不能非法克扣劳动者的合法工资，用人单位可以根据考勤制度考核劳动者的绩效工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休...查看全文

律师解答： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解析： 不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动...查看全文

用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，若单位规章制度有相关规定且扣除数额合理，是合法的。违纪行为可由单位处理，严重违纪可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，工资应按约定支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳...查看全文

法律分析:失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，你工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为你保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内。法律依据:《最高人民...查看全文

律师分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除与考勤相关的绩效工资，但不能非法扣除劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依...查看全文

律师分析： 失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，你工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为你保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内。 【法律依据】： 《最高人民法院关于公布失信被执...查看全文

法律分析：一、上班未打卡扣工资合法吗1、公司忘记打卡扣工资是不合法的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据：《劳动法》...查看全文