法律分析:三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日，妇女照常工作的，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，支付不低于平时...查看全文

法律分析： 　　三八妇女节是有法定假的，根据1998年1月1日执行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》全国年节及纪念日的假期分为全民和部分公民放假： 　　第一条： 　　全体公民放假的节日： 　　(一)新年，...查看全文

三八节妇女放假规定：1、3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。2、人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让妇女放假半天，或者安排其他的活动。...查看全文

三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

律师分析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

法律解析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应...查看全文

法律解析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

法律分析:不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支...查看全文

法律解析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

三八妇女节不是法定节假日。三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。全国年节及纪念日放假办法规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(三)...查看全文

三八妇女节不放假算加班吗 三八妇女节没放假就属于加班，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 三八妇女节放假吗 三八妇女节不是法定节假日。三八妇女节女职工...查看全文

法律分析： 妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班...查看全文

三八妇女节不放假算加班吗 三八妇女节没放假就属于加班，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 妇女节放假吗 根据《全国年节及纪念日放假办法》中第三条第一款...查看全文

律师解答： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

三八妇女节不放假并不违法，因为它不是我国法定节假日，只是部分公民放假日。公司和单位有权决定女性员工是否放假。虽然劳动法规定单位应安排休假，但国家人力社保局表示应尽量给女性员工放假或安排其他活动，体现人性关怀。三八妇女节是国际劳动妇...查看全文

三八妇女节不放假并不违法，因为它不是我国法定节假日，而是部分公民放假日。公司和单位有权决定是否给女性员工放假。然而，劳动法要求在三八节等其他休假日安排劳动者休假。虽然国际劳动妇女节是庆祝妇女贡献和成就的节日，但并非法定节假日。因此...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析：1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳动争议调解仲...查看全文