三八妇女节是法定假期吗-法律问答|晖律网

三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
      一、国家法定节假日如下:
      1、新年，放假1天;
      2、春节，放假3天;
      3、清明节，放假1天;
      4、劳动节，放假1天;
      5、端午节，放假1天;
      6、中秋节，放假1天;
      7、国庆节，放假3天。
      二、国家法定假日的工资标准如下:
      1、加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时;
      2、加班工资适用范围，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。;
      3、带薪休假，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
      总的来说，三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
      法律依据
      《全国年节及纪念日放假办法》
      第三条部分公民放假的节日及纪念日:
      (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
      (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
      (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
      (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

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