律师解答： 国家并没有相关法律法规去规定三八妇女节的福利，这些都是企业或者单位私下组织发放的。用人单位不安排房价的，应当按日常工资标准的3倍支付工资，经过员工同意。也要中以通过调休的方式补偿。用人单位是否发放慰问金和慰问品，由单位...查看全文

法律解析： 国家并没有相关法律法规去规定三八妇女节的福利，这些都是企业或者单位私下组织发放的。用人单位不安排房价的，应当按日常工资标准的3倍支付工资，经过员工同意。也要中以通过调休的方式补偿。用人单位是否发放慰问金和慰问品，由单位...查看全文

三八节妇女放假规定：1、3月8日妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。2、人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让妇女放假半天，或者安排其他的活动。...查看全文

法律解析： 三八妇女节是法定节假日，三八妇女节放假半天。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日；（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假...查看全文

法律分析： 　　三八妇女节是有法定假的，根据1998年1月1日执行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》全国年节及纪念日的假期分为全民和部分公民放假： 　　第一条： 　　全体公民放假的节日： 　　(一)新年，...查看全文

法律分析:三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日，妇女照常工作的，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，支付不低于平时...查看全文

三八妇女节不是法定假期。属于部分公民放假日，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应...查看全文

三八妇女节不是法定节假日。三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。全国年节及纪念日放假办法规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(三)...查看全文

三八妇女节加班工资的计算依据及法律后果。加班工资根据不同情况计算，拖欠工资会导致法律后果。妇女节是法定节假日，成年女性享有半天假期，不能用调休代替加班费。...查看全文

律师分析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

法律解析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

三八妇女节不放假并不违法，因为它不是我国法定节假日，只是部分公民放假日。公司和单位有权决定女性员工是否放假。虽然劳动法规定单位应安排休假，但国家人力社保局表示应尽量给女性员工放假或安排其他活动，体现人性关怀。三八妇女节是国际劳动妇...查看全文

法律解析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

法律分析：民政局在周六周末休假不上班，法定节假日也会休假不上班。不过，部分节假日也会有调休的安排，比如热门的结婚登记日期可能是法定节假日的情况，不过也并没有一定，具体要看当地名证据的通知，可以提前咨询。 法律依据：《国务院关于全国...查看全文

法律分析:不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支...查看全文

法律分析：一、哪些节日高速公路免过路费 1、高速公路免过路费的节日如下： （1）春节、清明节、劳动节、国庆节，结束免费时间是放假最后一天的24点； （2）元旦、元宵节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节高速不免费，但中秋节假如和国庆节...查看全文

法律分析：无需支付。根据法律规定，妇女节、青年节等部分公民节日是法定假日。在妇女节当天，妇女应该放假半天。如果妇女节、青年节等适逢星期六、星期日，则不补假。在妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会和单位组织庆祝工作和照常工作的...查看全文

法律解析： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

律师解答： 不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资...查看全文

三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文