律师分析：
根据有关法律法规，在中国，企业应依法为职工缴纳社会保险费，并在出现工伤事故时给予相应的赔偿。但是，在一些情况下，由于各种原因，资方可能无法对相关社会保险进行补缴，这种情况下就需要进行赔偿。无法补缴社保赔偿的情况比较复杂，其中主要包括以下几种情况：1. 超过最长有效期：根据《社会保险法》规定，企业应当在每个月的15日前将上个月的社会保险费交至社保部门，如果企业在规定时间内未支付，则需要在3个月内进行补缴。但是，如果在超出规定的补缴期限后，企业还未能完成补缴，那么已经无法再进行补缴了。2. 已办理退保：在职工退休或者离职时，资方需要按照规定为其办理退保手续，也就是称为“退保”。如果企业已经为职工办理了退保手续，那么就无法再向社保部门进行缴纳相关的社保费用了。对于上述情况，如果资方未能按照法律规定及时足额缴纳社保费用，则需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付相应的社保赔偿等。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第九十三条 用人单位不依法为参加社会保险的职工缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并按月加收逾期未缴纳的金额百分之五的滞纳金。用人单位逾期三个月不缴纳的，社会保险经办机构可以向人民法院提起诉讼。
