法律解析：
劳动合同是规范劳动关系的重要法律文书，双方通过签署劳动合同明确了彼此的权利和义务。但是，有些用工单位为了避免交纳社会保险等成本，不与员工签订劳动合同，这样存在一定的法律风险。如果此时发生劳动争议需要进行劳动仲裁，就需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。身份证明主要是指劳动者的身份证、户口簿等，而工资证明和假期证明可以来源于公司的工资条、假期表等文件，也可以由其他人证明或证据证明。此外，劳动者还可以提供雇佣关系证明材料来证明雇佣关系的存在。雇佣关系证明材料一般包括双方之间的书面或口头约定、工作任务书、出勤记录等。如果劳动者可以提供足够的证据，能够说明双方之间存在实际的劳动关系，那么即使没有签订劳动合同，也有可能在劳动仲裁中取得胜诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，试用期不得超过一个月。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁规则》等相关法律文件也对劳动仲裁程序和证据要求做出了详细规定。
