在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位在解雇员工时需支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如员工主动离职或用人单位因业务调整需要裁员等情形。在这种情况下，用人单位需依法给予员工相应的赔偿。员工可以在1年内免费...查看全文

律师分析： 盗用人与持卡人之间是侵权责任关系，应当按照法律规定，承担返还该笔财产的责任。盗用人如果盗刷的数额达到一定数额则构成盗窃罪，需要承担相应的刑事责任。银行未尽到安保义务的，即构成违约，应当承担相应违约责任。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 盗用人与持卡人之间是侵权责任关系，应当按照法律规定，承担返还该笔财产的责任。盗用人如果盗刷的数额达到一定数额则构成盗窃罪，需要承担相应的刑事责任。银行未尽到安保义务的，即构成违约，应当承担相应违约责任。 【法律依据】...查看全文

劳动合同未到期，被无理辞退的劳动者有权向公司请求赔偿，赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知应付一个月工资和无理由解除的二倍补偿，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

公司辞退员工需要支付赔偿，但员工如果存在违法的行为，或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的，那么是不需要支付赔偿的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误。 一、公司辞退...查看全文

法律分析：一、员工盗窃辞退需要支付赔偿吗1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

信用卡被盗刷后，被盗窃者不需要偿还债务，而是由盗窃者承担责任。不同刑事案件的立案标准不同，如盗窃罪最低立案标准为一千元，诈骗罪最低标准为三千元。各地根据情况制定立案标准，如山东省的盗窃罪立案标准为二千元。持卡人对信用卡盗刷有过错时...查看全文

可以辞退，建立劳动关系后，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

律师分析： 1、盗用人：第一责任人 从民事角度出发，盗用人与持卡人之间是侵权责任关系，应当按照《物权法》和《侵权责任法》的规定，承担返还该笔财产的责任。从刑法角度讲，盗用人如果盗刷的数额达到一定数额则构成盗窃罪，需要承担相应的刑事...查看全文

法律解析： 信用卡被盗刷持卡人需要还款。如果银行和警方对于这整个过程有了明确的追查结果，就更容易区分责任，从而各自承担相应的损失，而如果一直没有进展的话，那么银行是不会承担这个责任的，最终还是要持卡人去买单，所以，先偿还这个欠款以...查看全文

律师分析： 信用卡被盗刷持卡人需要还款。如果银行和警方对于这整个过程有了明确的追查结果，就更容易区分责任，从而各自承担相应的损失，而如果一直没有进展的话，那么银行是不会承担这个责任的，最终还是要持卡人去买单，所以，先偿还这个欠款以...查看全文

法律解析： 信用卡被盗刷持卡人需要还款。如果银行和警方对于这整个过程有了明确的追查结果，就更容易区分责任，从而各自承担相应的损失，而如果一直没有进展的话，那么银行是不会承担这个责任的，最终还是要持卡人去买单，所以，先偿还这个欠款以...查看全文

法律解析： 信用卡被盗刷持卡人需要还款。如果银行和警方对于这整个过程有了明确的追查结果，就更容易区分责任，从而各自承担相应的损失，而如果一直没有进展的话，那么银行是不会承担这个责任的，最终还是要持卡人去买单，所以，先偿还这个欠款以...查看全文

法律分析： 信用卡被盗刷持卡人需要还款。 原因： 1、追回实在太难了，不少卡友经历过银行、警方的多方折腾，费时费力最终还是无解，虽然还有一些成功追回的案例，但只是个例。 2、如果因此而影响自己的信用记录实在划不来，有些卡友会...查看全文

法律分析：一、因病被辞退公司需要赔偿多少生病被公司辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳...查看全文

法律分析： 应该报警并挂失该信用卡。被盗刷信用卡所欠款本金、利息，持卡人不需要还。 如果确定案涉信用卡交易属伪卡交易。那么案涉欠款本金、利息的产生就非因持卡人的违约造成，持卡人不应承担违约责任。不过，在发生交易异常并报警后，如果...查看全文

律师分析： 辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文