一、劳动合同履行的原则包括什么
劳动合同履行应遵循的原则是：
1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;
2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;
3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;
4.协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、法律上代签劳动合同是不是合法
法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：
1、劳动者书面授权别人代签;
2、劳动合同由别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。
劳动合同在履行过程中必然要遵循最基本的原则，若是违背了这些原则，那么可能导致合同无效。而由他人代劳动者签订劳动合同时，HR要代签人出示劳动者的委托书并电话沟通确认才可，电话沟通时为了保留证据，建议告知劳动者后电话录音，以示尊重，亦有提醒劳动者HR手里有录音证据，不能随意否认委托代签劳动合同的行为，以免产生不必要的纠纷，损害到双方的合法权益。
劳动合同履行的基础原则是什么？
律师回答
摘要：劳动合同履行原则包括亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。法律上代签劳动合同是合法的，前提是劳动者书面授权或双方已实际按合同履行。代签时，HR应持劳动者委托书并电话沟通确认，并建议告知劳动者电话录音以保留证据，以免引发纠纷。
延伸阅读
结语：根据劳动合同的履行原则，劳动合同应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行的原则。根据劳动合同法第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。而法律上代签劳动合同是合法的，前提是代理人得到劳动者的授权或双方已经实际按照合同履行。在代签劳动合同时，建议HR代签人出示劳动者的委托书并电话沟通确认，以保留证据并避免纠纷。这样做既尊重劳动者的权益，也保护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同履行的原则是什么？
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：①在能够履行的...查看全文
劳动合同的履行原则是什么？
履行劳动合同的原则：(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事...查看全文
劳动合同的履行原则是什么
劳动合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行和其他原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文
劳动合同的履行原则是什么
劳动合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行等。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文
劳动合同履行原则是什么？
劳动合同履行原则包括亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务。法律上代签劳动合同是合法的，前提是劳动者书面授权或双方已按合同履行。代签劳动合同时，HR应出示委托书并...查看全文
劳动合同履行原则是什么
法律分析:劳动合同履行原则:_x000D_ 1、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；_x000D_ 2、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行；_...查看全文
合同履行的基本原则是什么
合同履行原则：平等、自愿、公平、诚实守信、亲自履行。根据民法典509条，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则履行通知、协助、保密等义务。...查看全文
劳动合同履行原则的基本要求
劳动合同的全面履行、劳动者亲自履行和继续履行原则是劳动法的核心要求。全面履行包括按约定履行义务和遵循诚实信用原则。劳动者亲自履行意味着必须亲自履行合同义务，不能委托他人代劳。继续履行原则指在合同可履行、未解除或终止以及劳动条件未大...查看全文
劳动合同的履行原则？
律师分析： 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文
劳动合同的履行原则
法律解析： 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文
劳动合同履行的原则
法律分析：劳动合同履行的原则：一是亲自履行原则；二是实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务；三是全面履行原则，需按质、按量地履行全部义务；四是协作履行原则，双方...查看全文
劳动合同的履行原则
法律分析:劳动合同的履行原则:_x000D_ 1、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行；_x000D_ 2、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；...查看全文
劳动合同履行的原则
法律分析： 劳动合同履行的原则：一是亲自履行原则；二是实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务；三是全面履行原则，需按质、按量地履行全部义务；四是协作履行原则，双方当事人...查看全文
劳动合同的履行原则
法律解析： 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文
劳动合同的履行原则
法律分析:劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文
劳动合同的亲自履行原则是什么
亲自履行原则的主旨是合同双方当事人应亲自履行合同义务和实现权利，不得由他人代为履行。劳动者的义务只能由劳动者自己履行，管理者的义务也只能由管理者履行。此原则基于劳动力具有人身依附性和劳动合同的目的是履行的过程。代为履行可能不符合劳...查看全文
合同履行的基本原则是什么呢
合同履行即为当事人履约。标准是履行合同，行为过程是履行合同的内容，专属原则包括适当履行、协作履行、经济合理、情事变更原则。...查看全文
合同履行的基础条件是什么？
本文介绍了合同签署的条件,包括缔约人表达行为真实反映其内在效果意思、合同内容不能违反法律或社会公共利益、合同标的必须具有确定性和可能性、行为人需具备相应的民事行为能力等。同时,依法成立的合同自成立之日起生效,但法律另有规定或者当事...查看全文
劳动合同的履行包括什么原则
合同的原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用。亲自履行原则要求当事人必须亲自履行合同义务。全面履行原则要求当事人按约定全面履行义务。实际履行原则允许受损害的一方请求违约方继续履行合同义务。诚实信用原则要求当事人根据合同性质...查看全文
合同履行的基本原则有什么
合同履行有五个原则：实际履行、诚实信用、适当履行、协作履行和经济合理。这些原则是指法律规定的所有合同必须遵循的准则。...查看全文
推荐律师
陈爽
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
