法律解析： 用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...查看全文

律师分析： 用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...查看全文

是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

律师分析:可以跟单位协商结清，如果单位有规定具体某天发工资，如果到时不给你工资你可以直接仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...查看全文

律师分析:用人单位应当结清工资，如果用人单位不支付工资，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师分析： 如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

律师解答： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

律师解答： 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

律师解答： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解...查看全文

律师分析:必须结清。暑期工也就是临时工，临时工也受劳动法保护，所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资，包括暑期工。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不会签订合同，就看你们之间有没有协商，如果规定一定要做满一个月或者做满15天，那你私自离开估计是要受到处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

暑假工不是想走就走。如果在校生或者劳动者不合法离职，导致单位损失，就需要承担赔偿责任。然而，暑假工是非全日制用工，可以随时通知用人单位终止雇佣关系。用人单位无需支付经济补偿金，只需在劳动合同解除时一次性支付工资给劳动者。...查看全文

律师解答： 如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...查看全文

律师解答： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补...查看全文

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。 １、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离...查看全文

律师分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

暑假工有时想辞职却被阻拦。如果是在校生，可以根据合同约定或法律规定解除劳务合同。劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：与雇主协商解除、提前告知解除、或在用人单位存在违法行为时，劳动者可以单方面解除合同。...查看全文

律师分析:临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文