法律解析： 用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...查看全文

是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

律师分析:可以跟单位协商结清，如果单位有规定具体某天发工资，如果到时不给你工资你可以直接仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...查看全文

律师分析:用人单位应当结清工资，如果用人单位不支付工资，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

律师解答： 用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...查看全文

律师分析： 如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

律师分析： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

律师分析:临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

律师分析:不能直接走人，起码应该告知中介。这样好让别人有准备，安排另外的人如果就这样走了，没有诚信。对别人不好，自己将来找工作，恐怕也不好法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

暑假工辞职需提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条。如果未事先告知用人单位身份，可能需承担赔偿责任。暑假工应签非全日制劳动合同，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。若用人单位不放人，可向劳动监察大队反映。可通过...查看全文

法律解析： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

法律分析： 　　临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第二十四条 　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十一条 　　劳动者解除劳动合同，应当提前...查看全文

暑假工不是想走就走。如果在校生或者劳动者不合法离职，导致单位损失，就需要承担赔偿责任。然而，暑假工是非全日制用工，可以随时通知用人单位终止雇佣关系。用人单位无需支付经济补偿金，只需在劳动合同解除时一次性支付工资给劳动者。...查看全文

律师解答： 有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)...查看全文

律师分析:当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。 １、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离...查看全文

律师分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师解答： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

暑假工作几天就能拿到工资，无论是在校生还是已经工作的人。用人单位应该根据实际工作天数，在合同结束时一次性支付工资，不得扣除或拖欠。...查看全文

律师分析： 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文