临时工辞职时，用人单位应在工资发放时统一支付报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。未支付报酬可申请劳动仲裁。非全日制用工双方可随时通知终止用工。法律依据：《劳动合同法》第68、69、71、72条。非全日制用工每小时工资不得...查看全文

律师分析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

工资拖欠应立即结算，可友好协商或向劳动部门投诉。违法行为可申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条。...查看全文

法律解析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析:不是的，现在已经没有临时工这个概念了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律解析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，也可以在试用期内提前通知解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下...查看全文

律师分析:是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。...查看全文

律师解答： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

根据我国法律规定，并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同，如果签订了合同，又处于试用期，就需要提前三天提交辞职申请；第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同，如果没有签订...查看全文

法律分析： 临时工当天辞职可以走。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工因此造成用人单位经济损失的需要承担赔偿责任。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析:如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

劳动者辞职需赔偿用人单位损失，扣除部分不超过月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九、第十六条，用人单位应一次付清劳动者工资，可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过月工资的20%。...查看全文

是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

法律分析:如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...查看全文

临时工的权益保护与离职规定：临时工应与用人单位签订书面劳动合同，享受劳动报酬和保护。提前离职需事先告知并协商，用人单位要给予报酬或福利。全日制临时工需按规定办理离职手续，非全日制临时工双方可随时终止用工，用人单位应支付工资和社保费...查看全文

律师分析： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

律师分析:可以跟单位协商结清，如果单位有规定具体某天发工资，如果到时不给你工资你可以直接仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...查看全文

法律解析： 用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监...查看全文