不是的，现在已经没有临时工这个概念了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法规定临时工人走账清吗？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，也可以在试用期内提前通知解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位也有责任按照法律规定提供劳动保护和支付劳动报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据法律规定的其他情形解除劳动合同。对于临时工人的工资结算，虽然存在一些特殊规定，但雇主应当遵守当地劳动法规定，确保及时、准确地结算临时工人的工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
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