临时工辞职时，用人单位应在工资发放时统一支付报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。未支付报酬可申请劳动仲裁。非全日制用工双方可随时通知终止用工。法律依据：《劳动合同法》第68、69、71、72条。非全日制用工每小时工资不得...查看全文

同工同酬，现行制度劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该...查看全文

法律分析： 　　临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第二十四条 　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十一条 　　劳动者解除劳动合同，应当提前...查看全文

律师分析： 如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

律师分析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

工资拖欠应立即结算，可友好协商或向劳动部门投诉。违法行为可申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条。...查看全文

法律解析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析:不是的，现在已经没有临时工这个概念了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

临时工被辞退工资当天结清；辞退员工需提前30天通知；被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位需当场支付劳动报酬，否则需支付赔偿金；辞退需提前30天通知或额外支付一个月工资；劳动者可在辞退后一年内向劳动仲裁机构提交书面申请...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，也可以在试用期内提前通知解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下...查看全文

律师分析： 有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

律师分析:可以跟单位协商结清，如果单位有规定具体某天发工资，如果到时不给你工资你可以直接仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠工资。同时，根据劳动合同法第八十五条规定，劳动者还可以要求单位支付赔偿金，其中包括劳动报酬低于最低工资标准、未支付加班费等情况。...查看全文

离职不结清工资怎么办1、离职不给结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结...查看全文

法律分析:依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

律师解答： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

一、临时工提前走要扣工资吗不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克...查看全文

实习期间，用人单位应按实际工作天数支付劳动者工资；解除或终止劳动合同时应一次性付清工资；工资应支付给劳动者本人，可委托他人代领；用人单位可委托银行代发工资，并需记录支付细节。...查看全文

律师分析： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理...查看全文

离职工资是当天全部结清吗1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规...查看全文