离职工资是当天全部结清吗1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
劳动者维权的方法有：
1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；
2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；
3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；
4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。被辞退了工资是当天全部结清吗《劳动法》
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需要全结清的，如果没有结清，可以到人民法院起诉。...查看全文
提前一个月辞职时，员工将会在离职时收到全部工资。员工辞职时需要提前30天书面通知雇主，试用期内则提前3天通知。合同到期时，雇主应出具离职证明并一次性支付员工工资。...查看全文
压一个月工资，离职后是需要结清的。离职后，用人单位应当及时足额发放劳动者应得的工资，如果用人单位拖欠克扣劳动者的工资的，那么双方可以先协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 ...查看全文
需要全结清的，如果没有结清，可以到人民法院起诉。...查看全文
律师解答： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文
律师分析： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人...查看全文
法律解析： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文
压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文
法律分析：一、辞职了工资是当天全部结清吗辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...查看全文
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠工资法律风险影响：1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额...查看全文
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的。...查看全文
压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、工资应当以货币形式按月支付给...查看全文
压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文
法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文
律师分析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文
法律分析:被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定...查看全文
劳动者被辞退后，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，完成临时劳动或具体工作的劳动者，在完成任务后应即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位也应一次性付清劳动者工资。...查看全文
法律分析：如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文
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