律师解答： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时...查看全文

离职工资是当天全部结清吗1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规...查看全文

法律分析： 1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五...查看全文

法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会...查看全文

法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会...查看全文

根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可从劳动保障行政部门领取基本养老金；未满十五年的可以继续缴费至满十五年后领取，也可以转入其他养老保险享受相应待遇。企业逾期给职工办理退休的，退休时间...查看全文

法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文

提前一个月辞职时，员工将会在离职时收到全部工资。员工辞职时需要提前30天书面通知雇主，试用期内则提前3天通知。合同到期时，雇主应出具离职证明并一次性支付员工工资。...查看全文

法律解析： 企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...查看全文

律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文

法律分析：一、辞职了工资是当天全部结清吗辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...查看全文

律师分析： 一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。 【法律...查看全文

一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。...查看全文

法律解析： 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

法律解析： 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

辞退员工应实发工资，违法辞退需支付经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付赔偿金。经济补偿标准按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文

律师解答： 公司破产员工工资是给的，但是公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。 ...查看全文

法律解析： 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文