劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
实习结束，工资是人走结清还是等到一般发工资的时候呢?
律师回答
摘要：实习期间，用人单位应按实际工作天数支付劳动者工资；解除或终止劳动合同时应一次性付清工资；工资应支付给劳动者本人，可委托他人代领；用人单位可委托银行代发工资，并需记录支付细节。
延伸阅读
实习结束后的工资支付方式，应该提前结清还是等待正常发放？
对于这个问题，实习结束后的工资支付方式可以根据具体情况来确定。一般情况下，公司会按照正常的工资发放周期进行支付，即等到一般发工资的时候。这意味着您可能需要等待一段时间才能收到实习期间的工资。
然而，有些公司可能会选择提前结清实习期间的工资，即在实习结束时一次性支付。这样做的好处是能够及时结清工资，方便您处理财务问题。
要确定具体的支付方式，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定。同时，您也可以参考实习合同或相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
总之，实习结束后的工资支付方式是一个需要与雇主协商和了解公司政策的问题，以便您能够及时获得应得的报酬。
对于这个问题，实习结束后的工资支付方式可以根据具体情况来确定。一般情况下，公司会按照正常的工资发放周期进行支付，即等到一般发工资的时候。这意味着您可能需要等待一段时间才能收到实习期间的工资。
然而，有些公司可能会选择提前结清实习期间的工资，即在实习结束时一次性支付。这样做的好处是能够及时结清工资，方便您处理财务问题。
要确定具体的支付方式，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和规定。同时，您也可以参考实习合同或相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
总之，实习结束后的工资支付方式是一个需要与雇主协商和了解公司政策的问题，以便您能够及时获得应得的报酬。
结语：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在实习期间应按实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。劳动者本人无法领取时，可委托亲属代领或选择银行代发。用人单位应书面记录工资支付情况，并提供工资清单。实习结束后的工资支付方式可根据具体情况确定，建议与雇主沟通了解公司政策。确保自身权益得到保障，及时获得应得报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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