实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
实习生实习时间到期离职时，实习工资要一次性结清，或者等待用人单位定期支付
律师回答
摘要：实习期离职公司应按实际工作天数支付工资，拒不支付违法。劳动者可向劳动行政部门举报，部门将责令用人单位限期支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的用人单位，将被追加赔偿金。
延伸阅读
实习生离职后实习工资支付方式及注意事项
实习生离职后，实习工资的支付方式及注意事项需要根据具体情况来确定。一种常见的支付方式是一次性结清，即在实习结束时一次性支付全部工资。另一种方式是用人单位定期支付，即按照约定的时间间隔定期支付工资。
在选择支付方式时，实习生应注意以下事项。首先，了解实习合同中关于工资支付的条款，包括支付方式、支付时间和支付金额等。其次，与用人单位沟通协商，明确双方的意愿和需求。还应注意保留好相关的工资支付凭证和记录，以便日后维权或纠纷解决。
总之，实习生离职后实习工资支付方式需要根据实际情况选择，并遵守相关法律法规和合同约定。双方应保持沟通和协商，确保工资支付的公平合理，维护双方的权益。
实习生离职后，实习工资的支付方式及注意事项需要根据具体情况来确定。一种常见的支付方式是一次性结清，即在实习结束时一次性支付全部工资。另一种方式是用人单位定期支付，即按照约定的时间间隔定期支付工资。
在选择支付方式时，实习生应注意以下事项。首先，了解实习合同中关于工资支付的条款，包括支付方式、支付时间和支付金额等。其次，与用人单位沟通协商，明确双方的意愿和需求。还应注意保留好相关的工资支付凭证和记录，以便日后维权或纠纷解决。
总之，实习生离职后实习工资支付方式需要根据实际情况选择，并遵守相关法律法规和合同约定。双方应保持沟通和协商，确保工资支付的公平合理，维护双方的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，实习期离职的工资应按实际工作天数支付，不得克扣或拖欠。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，并要求限期支付。对于实习生离职后的工资支付方式，需根据实际情况选择，并遵守相关法律法规和合同约定。双方应保持沟通和协商，确保工资支付的公平合理，维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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