解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

律师分析： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十...查看全文

实习期离职公司应按实际工作天数支付工资，拒不支付违法。劳动者可向劳动行政部门举报，部门将责令用人单位限期支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准...查看全文

律师解答： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十...查看全文

离婚可以要求一次性支付抚养费吗？ 双方离婚后，不抚养子女一方当事人应当支付抚养费。但是支付抚养费的方式有两种，一种是一次性给付；另一种则是当事人可以选择定期给付，不一定必须是一次性给付。对于给付方式的确定，应先由双方协商确定；协商...查看全文

法律分析： 可以。夫妻双方离婚时，对于抚养费的数额、支付方式、支付时间等都可以协商决定，经济条件好的，可以约定一次性给付抚养费，或者分期按时定期给付抚养费，都是法律允许的。夫妻上方协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院根据双...查看全文

法律分析： 要求一次性支付抚养费是可以的，但必须得到对方的同意，并且该要求是合理的。因为抚养费支付是根据收入来决定的。如果有条件且对方也同意，那么就可以一次性支付抚养费。相反的话就无法一次性支付抚养费。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 分期还款一次性还清是可以再办理分期的。分期付款之后，相应额度暂时冻结，偿还一期解冻一期，剩余额度可进行自由使用，分期额度分期解冻后可进行使用。分期还款是用户和银行之间的协议，银行会一次性帮持卡人先把钱付给商家，再慢慢的...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文

没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《工资支付暂...查看全文

律师分析： 实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

法律分析:实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析： 试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。 试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。...查看全文

法律分析：劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。 劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。 ...查看全文

一、实习期离职要发工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳...查看全文

实习期离职压工资违法，离职工资被扣押不合法。可通过协商解决或向法院提起民事诉讼救济。实习生与实习单位基于合同关系，双方约定是处理争议的依据。若无明确约定，实习生权益难保护。《民事诉讼法》第三条规定了人民法院受理因财产关系和人身关系...查看全文