解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

律师解答： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十...查看全文

法律分析：1、员工在试用期辞职的话可以要求支付相应的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为员工结清工资，且应当使用货币来支付。工资的数额按双方的约定和员工的实际工作天数来确定。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

双方离婚后，不抚养子女一方当事人应当支付抚养费。但是支付抚养费的方式有两种，一种是一次性给付；另一种则是当事人可以选择定期给付，不一定必须是一次性给付。对于给付方式的确定，应先由双方协商确定；协商不成的，再交由法院判决。...查看全文

律师分析： 分期还款一次性还清是可以再办理分期的。分期付款之后，相应额度暂时冻结，偿还一期解冻一期，剩余额度可进行自由使用，分期额度分期解冻后可进行使用。分期还款是用户和银行之间的协议，银行会一次性帮持卡人先把钱付给商家，再慢慢的...查看全文

法律分析:离婚后能要求一次性支付抚养费的。但必须满足法定条件根据相关法律规定，抚养费一般应由不直接支付的一方定期给付，有条件的可一次性给付。不过关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协...查看全文

离婚后一方可以要求一次性支付抚养费，但需符合法律规定。抚养费一般由不直接支付的一方定期给付，有条件的可一次性给付。子女的生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女提出超过原定数额的合理要求。...查看全文

子女抚育费的数额，可根据子女的实际情况、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平进行确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月工资收入总额的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不得超过本人月工资收入的百...查看全文

离婚可以要求一次性支付抚养费吗？ 双方离婚后，不抚养子女一方当事人应当支付抚养费。但是支付抚养费的方式有两种，一种是一次性给付；另一种则是当事人可以选择定期给付，不一定必须是一次性给付。对于给付方式的确定，应先由双方协商确定；协商...查看全文

法律分析： 可以。夫妻双方离婚时，对于抚养费的数额、支付方式、支付时间等都可以协商决定，经济条件好的，可以约定一次性给付抚养费，或者分期按时定期给付抚养费，都是法律允许的。夫妻上方协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院根据双...查看全文

法律分析： 要求一次性支付抚养费是可以的，但必须得到对方的同意，并且该要求是合理的。因为抚养费支付是根据收入来决定的。如果有条件且对方也同意，那么就可以一次性支付抚养费。相反的话就无法一次性支付抚养费。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:是的，员工辞职工资要一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

试用期离职不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。违反法律规定的单位需支付劳动者工资报酬，按实际工作天数计算。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前一...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠工资法律风险影响：1.劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额...查看全文

本文讲述了抚养费的支付方式和相关规定。离婚后，若前夫拒绝支付抚养费，可以通过协商、诉讼或申请强制执行等方式寻求解决。抚养费一般按月支付，但也可以一次性支付。同时，根据最高院的司法解释，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。在支付...查看全文

法律分析：1、离婚小孩抚养费一次性给付可以。 2、法律规定抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 法律依...查看全文

法律分析:离婚时双方可以协商抚养费的数额和支付方式，如果能达成一致意见是可以一次性支付的。抚养孩子的一方可以要求对方一次性支付抚养费，但是支付抚养费的一方也可以以没有能力一次性支付抚养费为理由拒绝。法律依据...查看全文

企业辞退员工一次性结清工资，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。而企业辞退员工是否可以不接受，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严...查看全文

法律分析:离婚时可要求对方一次性支付抚养费。离婚时双方进行协议，男女双方根据双方的经济条件和其他情况，可以约定一次性支付抚养费，或者在一定期限内不支付抚养费，也可以约定在一定期限内各方支付抚养费的比例。法律...查看全文