公司搬迁，劳动者不愿跟随，如果提前三十日书面通知公司与其解约，一般没有补偿金；但如果是公司无过错性辞退劳动者的，则劳动者有补偿金，按本人在公司的工作时间，每满一年公司要补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁8公里远，员工不想跟去有补偿金吗？谢谢?
律师回答
摘要：公司搬迁，劳动者不愿跟随，提前三十日解约无补偿金；公司无过错性辞退劳动者，按工作时间每满一年补偿一个月工资。依据《劳动合同法》第46、47条，劳动者解约或与公司协商解约需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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员工权益保障：公司搬迁8公里远，是否应提供补偿金？
在公司搬迁8公里远的情况下，员工是否应该获得补偿金是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司搬迁可能对员工造成一定的不便和经济损失。因此，为了保障员工的权益，公司应该考虑提供适当的补偿金。补偿金可以用来弥补员工因搬迁而产生的额外交通费用、时间成本以及适应新环境所需的费用等。这样的补偿措施能够体现公司对员工的关心和尊重，同时也有助于维护良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。因此，提供补偿金是确保员工权益得到保障的合理做法。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司搬迁时，劳动者如果提前三十日书面通知公司解约，一般没有补偿金。然而，如果是公司无过错性辞退劳动者，劳动者有权获得补偿金，按其在公司工作的年限，每满一年公司要补偿一个月的工资。因此，在公司搬迁8公里远的情况下，为了保障员工的权益，公司应该考虑提供适当的补偿金，以弥补员工因搬迁而产生的额外费用和不便，同时体现对员工的关心和尊重，维护良好的劳动关系。提供补偿金是确保员工权益得到保障的合理做法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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