律师分析： 有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析:有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华...查看全文

一、员工违纪如何处理 1、制定企业员工有关违纪的具体规章制度、管理办法，并且在经过一些列民主程序进行公示的同时，你的每一项制度和条款都不能不违背国家制定的相关法律，那么在这种情况下，经过员工签字确认之后的一些规章制度就会是员工违纪...查看全文

开除员工的主要情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规定、严重失职或营私舞弊、承担刑事责任、经济性裁员。开除员工需按照劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工...查看全文

员工犯严重错误可开除，包括以下情况之一：严重违反公司规章制度；同时与其他公司建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或被要求改正而拒不执行；严重失职、欺骗公司，造成重大损害；其他情形。...查看全文

法律分析：一、分公司签合同能开总公司的票吗?分公司签合同的时候是不能开总公司的票的，虽然分公司的法律责任是总公司承担的，但是为了便于业务上的管理，一般分公司签合同的时候就应该开分公司的票，分公司和总公司的业务如果太过混...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

律师分析： 公务员身份特殊，他们代表着政府的形象和权威。因此，公务员必须遵守相关法律法规，并要保持高度的廉洁自律意识。如果公务员违反相关法律法规，侵犯国家利益和人民群众利益，那么就有可能被开除。同样，严重失职渎职，造成重大事故或事...查看全文

律师解答： 公务员身份特殊，他们代表着政府的形象和权威。因此，公务员必须遵守相关法律法规，并要保持高度的廉洁自律意识。如果公务员违反相关法律法规，侵犯国家利益和人民群众利益，那么就有可能被开除。同样，严重失职渎职，造成重大事故或事...查看全文

法律分析： 开除犯错的员工，员工仍然有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工...查看全文

法律分析： 员工犯错开除有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工资。 法律依...查看全文

法律分析：1、员工犯以下的错可以辞退：严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

员工违反公司规定、犯罪或给公司造成重大损失时，公司有权解雇员工。员工辞职需提前30天书面通知雇主。未签订合同的员工可主张11个月双倍工资，并获得1个月工资的4倍经济补偿金。未购买社保的员工有权要求补缴。若协商不成，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、员工屡次犯错,什么情况可以开除1、员工犯以下的错可以辞退：严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。...查看全文

在企业解雇或辞退员工时,必须给出合理的理由并遵守相关法律法规的程序。如果没有正当理由,企业应向员工支付赔偿。赔偿金额应相当于经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。...查看全文

律师解答： 1、社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五...查看全文

律师解答： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律解析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 对于比较严重的错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。 对于损害结果够不上重大的...查看全文

员工严重违反规章制度或失职给单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。员工的重要职责未履行导致损害发生，经济或名誉损失等皆属重大损害。员工是否意识到职责在实践中很重要，有些公司职责不明确或工作未分配好。事后，公司不能急于找替罪...查看全文