律师分析:有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

律师分析： 公务员身份特殊，他们代表着政府的形象和权威。因此，公务员必须遵守相关法律法规，并要保持高度的廉洁自律意识。如果公务员违反相关法律法规，侵犯国家利益和人民群众利益，那么就有可能被开除。同样，严重失职渎职，造成重大事故或事...查看全文

律师解答： 公务员身份特殊，他们代表着政府的形象和权威。因此，公务员必须遵守相关法律法规，并要保持高度的廉洁自律意识。如果公务员违反相关法律法规，侵犯国家利益和人民群众利益，那么就有可能被开除。同样，严重失职渎职，造成重大事故或事...查看全文

员工犯错开除有工资吗 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法...查看全文

员工犯错被公司开除了有赔偿吗 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司...查看全文

公司扣除员工全部工资是违法的，员工犯错造成经济损失的赔偿不超过工资的20%。员工没完成工作任务不能随意扣工资，只有在员工个人原因下才可扣减工资。若公司给出不合理的工作任务导致员工无法完成，应收集证据申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳...查看全文

开除员工的主要情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规定、严重失职或营私舞弊、承担刑事责任、经济性裁员。开除员工需按照劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工...查看全文

员工犯严重错误可开除，包括以下情况之一：严重违反公司规章制度；同时与其他公司建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或被要求改正而拒不执行；严重失职、欺骗公司，造成重大损害；其他情形。...查看全文

公司要给员工调岗员工可以拒绝吗未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 公司要给员工调岗员工可以拒绝吗...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了解雇劳动者的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、营私舞弊、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效、追究刑事责任等。对于不符合以上情形的职工，没有法定的任何补偿。经济补偿金的给予与犯错程度...查看全文

职工有过错但公司罚款力度较大的,员工可以向当地劳动行政主管部门投诉。劳动者的过错给用人单位造成经济损失的,用人单位虽然可以扣员工工资,可是,每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的,若员工无过错,公司没有权利随便对员工罚款。...查看全文

被老板辞退工资怎么办 被老板辞退工资也要发的。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付...查看全文

法律分析： 开除犯错的员工，员工仍然有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工...查看全文

法律分析： 员工犯错开除有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工资。 法律依...查看全文

公司扣除员工全部工资是违法的，根据《工资支付暂行规定》，员工犯错造成损失的赔偿不得超过其当月工资的20%。员工未完成工作任务不是唯一支持扣工资的条件。如果公司提供的条件不合理或任务无法完成，员工有权申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备相...查看全文

法律分析：1、员工犯以下的错可以辞退：严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

员工违反公司规定、犯罪或给公司造成重大损失时，公司有权解雇员工。员工辞职需提前30天书面通知雇主。未签订合同的员工可主张11个月双倍工资，并获得1个月工资的4倍经济补偿金。未购买社保的员工有权要求补缴。若协商不成，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、员工屡次犯错,什么情况可以开除1、员工犯以下的错可以辞退：严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。...查看全文