患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
相关规定与休假天数
律师回答
摘要：患病或非因工负伤职工的病假假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，具体分为两种情况：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
延伸阅读
休假政策与假期福利
休假政策与假期福利是指公司或组织为员工提供的休假制度和相关福利待遇。休假政策通常包括年假、病假、婚假、产假等各类假期，旨在保障员工的休息和生活需求。假期福利则是指在休假期间，员工可能享受到的福利待遇，如带薪休假、补贴、旅游福利等。合理的休假政策和假期福利有助于提升员工的工作满意度和生活质量，增强员工的工作动力和忠诚度。同时，也有助于维护员工与组织之间的良好关系，建立积极的企业形象。因此，公司应当制定明确的休假政策，并提供具有竞争力的假期福利，以满足员工的需求，促进组织的长期发展。
休假政策与假期福利是指公司或组织为员工提供的休假制度和相关福利待遇。休假政策通常包括年假、病假、婚假、产假等各类假期，旨在保障员工的休息和生活需求。假期福利则是指在休假期间，员工可能享受到的福利待遇，如带薪休假、补贴、旅游福利等。合理的休假政策和假期福利有助于提升员工的工作满意度和生活质量，增强员工的工作动力和忠诚度。同时，也有助于维护员工与组织之间的良好关系，建立积极的企业形象。因此，公司应当制定明确的休假政策，并提供具有竞争力的假期福利，以满足员工的需求，促进组织的长期发展。
结语：合理的休假政策和假期福利是保障员工休息和生活需求的重要举措。根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，给予适当的病假假期，从三个月至二十四个月不等。此外，公司还应制定明确的休假政策，提供具有竞争力的假期福利，以提升员工的工作满意度和生活质量，增强员工的工作动力和忠诚度，同时维护良好的员工与组织关系，塑造积极的企业形象。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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