劳动合同的法律意义在于维护劳动者与用人单位的权益,保障劳动者的权利,同时规范劳动关系的建立和终止。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。同时,用人单位与劳动者在用工前也应当订立劳动合同,否则...查看全文

法律分析:劳动合同的性质:_x000D_ 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；_x000D_ 2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动...查看全文

家庭装修逾期违约金通常以当事人家装合同中约定的违约金计算方式为准。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 家庭装...查看全文

劳动合同中，用人单位的性质可以包括中外合资企业、外资企业、私营企业、集体企业、国防军事企业、国家机关、事业单位、社会团体、公私合作企业以及其他类型。除了用人单位的性质外，劳动合同必备条款还包括用人单位的基本信息，如名称、住所、统一...查看全文

劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。...查看全文

经济补偿金是离职补贴，适用于雇主归责导致职工被迫辞职的情况，具有民事违约制裁意义。如果劳动者自愿解除劳动合同，用工单位无违约行为，经济补偿金就失去法律依据。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除...查看全文

劳动合同必备条款包括用人单位基本信息，如名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人等，以及用人单位性质，如中外合资企业、外资企业、私营企业等。...查看全文

法律分析:劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。 1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签...查看全文

律师分析： 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。 1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签...查看全文

法律解析： 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。 1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签...查看全文

法律分析:一、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动...查看全文

律师分析： 一、按实现劳动过程的方式来划分， 劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，...查看全文

劳动合同用人单位的性质包括国家机关、事业单位、社会团体、公私合作企业、中外合资企业、外资企业、私营企业、集体企业、国防军事企业和其他。根据《劳动合同法》，用人单位的范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立...查看全文

一、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通...查看全文

法律分析：劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法，聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待。仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建...查看全文

法律分析：劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法，聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待。仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建...查看全文

法律分析:不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

劳动合同的法律特征包括：由特定用人单位和劳动者构成；以劳动行为为标的；可约定试用期；涉及劳动者完成再生产的过程；目的在于劳动过程的实现；从属性和非强制性；权利义务具有延续性；内容具有法定性。...查看全文