家庭装修逾期违约金通常以当事人家装合同中约定的违约金计算方式为准。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 家庭装...查看全文

劳动合同的法律意义在于维护劳动者与用人单位的权益,保障劳动者的权利,同时规范劳动关系的建立和终止。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。同时,用人单位与劳动者在用工前也应当订立劳动合同,否则...查看全文

法律分析:劳动合同的性质是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，并对双方均有约束力度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。...查看全文

经济补偿金是离职补贴，适用于雇主归责导致职工被迫辞职的情况，具有民事违约制裁意义。如果劳动者自愿解除劳动合同，用工单位无违约行为，经济补偿金就失去法律依据。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除...查看全文

合同到期解除劳动合同合法性及口头合同与书面合同的区别。 【合同到期解除劳动合同】合同到期前通过协商一致、劳动者提前通知、劳动者过失性辞退、用人单位单方面解除等方式解除合法。 【口头合同与书面合同区别】口头合同简易方便但难于取证和分...查看全文

法律分析:劳动诉讼是复合之诉，经过仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

保险合同的性质：1、保险合同是保险人和投保人之间的合约；2、保险合同涉及第三方的利益；3、保险合同是双方都有责任的合约；4、保险合同是需要支付费用的合约。...查看全文

法律分析: 保险合同的性质：_x000D_ 1、保险合同为保险人和投保人之间的合约；_x000D_ 2、保险合同为第三人利益的涉他合同；_x000D_ 3、保险合同为双务合同；_x000D_ 4、保险合同为有偿合同。《保...查看全文

法律解析： 需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析:需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者...查看全文

解除劳动合同只需要用人单位与劳动者协商一致即可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析:劳动者按正常程序解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者...查看全文

律师分析： 需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析:劳动合同效力指依法订立的劳动合同所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同具有法律效力，以具备法定生效要件为前提，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。...查看全文

劳动合同中，用人单位的性质可以包括中外合资企业、外资企业、私营企业、集体企业、国防军事企业、国家机关、事业单位、社会团体、公私合作企业以及其他类型。除了用人单位的性质外，劳动合同必备条款还包括用人单位的基本信息，如名称、住所、统一...查看全文

法律解析： 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。 1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签...查看全文