离婚属于民事诉讼，根据《民法典》规定，夫妻一方可以向人民法院提起离婚诉讼。起诉离婚需要准备起诉书、结婚证、身份证、证明感情破裂的证据、争取抚养权的证据以及夫妻共同财产的相关材料。诉讼流程包括原告起诉阶段、被告答辩阶段和开庭审理阶段...查看全文

劳动合同的法律意义在于维护劳动者与用人单位的权益,保障劳动者的权利,同时规范劳动关系的建立和终止。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。同时,用人单位与劳动者在用工前也应当订立劳动合同,否则...查看全文

法律分析:劳动合同的性质:_x000D_ 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；_x000D_ 2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动...查看全文

家庭装修逾期违约金通常以当事人家装合同中约定的违约金计算方式为准。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 家庭装...查看全文

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方法处置劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定...查看全文

法律分析: 附带民事诉讼的法定性质仍然是民事诉讼。附带民事诉讼的诉讼原则、强制措施、诉讼证据、先行给付、诉讼保全、调解、和解、撤诉等，都要遵循民事诉讼的有关规定。《刑事诉讼法》第一百零一条_x000D_ 被害人由于被告人...查看全文

导读:如果在公民之间或者在法人之间，其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼，这时候就会用到民事诉讼法，可他是一种怎样性质的法案呢?下面我给大家总结了一下民事诉讼法的性质，以便大家更加了解这个法案。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会的性质:调解和解决劳动争议，居中裁断的组织。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，其组成人员应当是单数。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调...查看全文

一、定义 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 二、诉讼费 我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，...查看全文

法律分析：我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...查看全文

质权因质物灭失而消失。因灭失所得的赔偿金，应当作为出质财产。质权的客体是质物，质物灭失后，质权也就丧失了其所指向的对象。如果质物全部灭失，则就该质物产生的质权全部消灭；如果质物部分灭失，则就该质物灭失部分而发生的质权归于消灭，而动...查看全文

劳动争议仲裁属于民事仲裁，不是行政仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人发生劳动争议后，若协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议案件的主旨是解决劳动关系中的纠纷，可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。根据相关规定，劳动争议案件可以免除预交案件受理费，每件交纳10元案件受理费。劳动仲裁是免费的。律师费可以协商，也可以寻求法律援助机构或未完成年度法律援助任务...查看全文

证据的“三性”包括客观真实性、关联性和合法性。客观真实性指证据必须是能证明案件真实的客观事实，不依赖于主观意识。证据的关联性指证据必须与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系。证据的合法性指证据必须按照法定程序提供或调查收集，并符合法...查看全文

法律分析： 一、劳动诉讼律师费计算 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计...查看全文

社会主义条件下按劳分配是合理的分配方式，因为劳动能力差异明显且劳动是谋生手段。个人消费品分配应反映劳动差距，符合我国生产力发展水平。生产关系应适应生产力规律，我国生产力低、不平衡且多层次，必须存在多种分配方式。...查看全文

律师分析:人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有...查看全文

股东的诉讼权：直接或间接起诉。有限责任公司的股东、持有公司1%以上股份连续180日以上的股东，可直接向法院起诉董事、监事、高级管理人员违法行为造成公司损失的情况。...查看全文