劳动合同的法律意义是指劳动合同具有法律意义。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如何理解劳动合同的性质
律师回答
摘要：劳动合同的法律意义在于维护劳动者与用人单位的权益,保障劳动者的权利,同时规范劳动关系的建立和终止。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。同时,用人单位与劳动者在用工前也应当订立劳动合同,否则劳动关系将自用工之日起建立。在劳动合同中,用人单位应当明确劳动报酬,并与劳动者协商一致。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确,新招用
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劳动合同的法律意义在于它是一种法律文件，用于规定劳动者和用人单位之间的关系。它的主要目的是保护劳动者的权益，确保用人单位遵守法律法规，并规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的法律意义非常关键，因为它可以避免纠纷和争议的发生，维护双方的合法权益。同时，劳动合同也是用人单位和劳动者进行劳动的依据，它是保障劳动者权益的重要法律文件。
结语：劳动合同的法律意义在于维护劳动者权益,规范劳动关系,促进经济发展。根据《劳动合同法》的规定,无论是建立劳动关系还是已建立劳动关系但未订立书面劳动合同,都应当依法订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前也应当订立劳动合同,否则劳动关系将自用工之日起建立。对于未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决,用人单位应当按照集体合同规定的标准执行,如果没有集体合同或者集体合同未规定,则实行同工同酬。最后,根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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