法律解析： 高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

法律解析： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

律师分析： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

法律解析： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

律师解答： 高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

一、根据我国法律的规定钟点工有高温费吗? 无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照...查看全文

法律分析：一、户外工作几小时高温补贴？高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中...查看全文

现在的一些工厂为了尽快完成自己的完工程度，即便是在炎热的夏天，他们也不会休息，反而会加班加点地工作。那么大家知道工厂有高温补贴吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、工厂有高温补贴吗 需要看工厂的具体工作环境如何。能够领取...查看全文

企业临时工在高温天气下有权获得高温补贴，无论是否签订劳动合同。高温补贴适用于室内室外多个工种，包括交巡警、快递员、建筑工人等。如果未获得高温补贴，劳动者可通过劳动争议调解机构或投诉部门维护自己的权益。如果劳动者因高温天气中暑并被诊...查看全文

律师解答： 有的。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作...查看全文

高温工作应支付高温补贴，根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且无法降温至33℃以下的露天工作，以及室内工作场所温度在33℃以上的，应支付高温补贴。高温补贴不仅包括津贴，还包括饮料、体检、药品、轮休等福利，以保障劳动者的权益。室...查看全文

当大气的温度、湿度达到临界点时，人体热量散不出去，体温超过忍耐极限，就会出现意外。正因如此，政府出台了“高温关怀”制度，给予了城市相关劳动者如“错时避高温上班”、“高温停工不停薪”、“高温津贴”、分发“防暑降温品”等“高温权益”。...查看全文

公司的清洁工只有在露天高温环境下工作才能领取高温补贴，室内有空调的清洁工不能享受此补贴。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不能用实物或有价证券代替。违反规定未发放高温补贴的用人单位将受到处罚，受影响的劳动者可向相关部门投诉。...查看全文

高温补贴适用于各行各业的劳动者，用人单位应支付高温津贴，否则劳动者可以向相关部门投诉或申诉。同时，用人单位还应采取防暑降温措施，提供良好的工作条件和必需品，保障劳动者的安全和健康。...查看全文

当大气的温度、湿度达到临界点时，人体热量散不出去，体温超过忍耐极限，就会出现意外。正因如此，政府出台了“高温关怀”制度，给予了城市相关劳动者如“错时避高温上班”、“高温停工不停薪”、“高温津贴”、分发“防暑降温品”等“高温权益”。...查看全文

法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

高温补贴适用于临时工，根据劳动法，即使没有签订劳动合同，临时工仍享受各种待遇。高温补贴发放注意事项包括限制户外施工、孕妇工作环境限制和中暑视为工伤等规定。...查看全文

在我们的日常生活中，很多公司在夏季都会贴心地为员工发放高温补贴费用，目的是为了保证在夏季高温条件下保证经济建设和企业活动的正常进行，那么工伤期间有高温费用补贴吗?下面为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。...查看全文

高温补贴根据工作环境而定，只有在高温下工作的人才能领取，不同省份有不同的标准和发放方式。高温补贴的目的是保障劳动者在高温条件下的安全和身体健康，同时还有其他福利措施如饮料、体检、药品、轮休等。...查看全文