法律分析:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者因为竞业限制发生争议的，属于劳动争议，需要劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名...查看全文

竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

法律分析:竞业禁止纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

根据《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。竞业禁止协议可以被视为一种劳动纠纷。如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竞业禁止就成为劳动权利...查看全文

法律分析:因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。　　...查看全文

律师分析： 因劳动者侵犯商业秘密产生的纠纷属于劳动仲裁的范围。根据法律规定，劳动者如果没有按约定保守公司有关商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵犯引发劳动争议的，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。　　 【...查看全文

法律分析： 商业秘密纠纷属于劳动还是民事纠纷，主要得看纠纷争议的焦点是什么。对于行为人侵犯商业秘密行为的行为，如果造成商业秘密的权利人造成重大损失的，构成刑事犯罪。 法律依据： 《刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一...查看全文

法律解析： 《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密...查看全文

法律分析： 商业秘密纠纷是劳动还是民事纠纷主要看纠纷争议的焦点是什么。对于侵犯商业秘密行为的行为，如若造成商业秘密的权利人造成重大损失的，构成刑事犯罪。 法律依据： 《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密...查看全文

法律解析： 《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密...查看全文

法律分析：商业秘密纠纷是劳动还是民事纠纷主要看纠纷争议的焦点是什么。对于侵犯商业秘密行为的行为，如若造成商业秘密的权利人造成重大损失的，构成刑事犯罪。法律依据：...查看全文

律师分析： 《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密...查看全文

先仲裁。竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议，竞业限制义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业限制条款要求劳动者承担违约责任的，...查看全文

律师分析： 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

竞业禁止纠纷需劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议适用于竞业限制纠纷。根据法律，对于不服劳动仲裁裁决的情况，可以向人民法院提起诉讼。竞业限制法律规定在《劳动合同法》第23条和第24条中，约定了竞业限制的范围、地域和期...查看全文

律师分析： 竞业禁止纠纷审判的原则是： 1、鼓励合理流动原则。要鼓励科技人员等劳动者正常的、合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的活动，淘汰庸才，促进用人单位的发展和科技文化的繁荣。要避免对劳动者的流动带有偏见...查看全文

竞业限制纠纷是否要经劳动仲裁 竞业限制纠纷要经劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

一、劳动纠纷是否适用民事诉讼法      解决劳动争议时，适用劳动法律法规。但如果申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，向人民法院起...查看全文