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律师分析: 员工离职申请获得单位批准即可办理离职手续,离职手续要到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案的,所以在去办理备案手续的同时你可以到社保中心办理该员工社保帐户报停手续,这样该员工的社保帐户就会冻结,等待他有了新单位,由新...查看全文
我们知道劳动者在用人单位工作的时候都是有签订相关的合同的,彼此都是要按照合同上的要求来执行,但是有的职工刚工作就想辞职,应该怎么办呢? 一、刚入职就想辞职怎么办 刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前提前三十日以书面形式通知用...查看全文
律师分析: 辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析:辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。 法律依据:《中华...查看全文
律师分析: 辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。 如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。 如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析:辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。法律依据:...查看全文
律师分析: 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当...查看全文
律师分析: 原则上是同所有员工一样处理。但实际操作时有两种情况可以取巧:员工入职满一个月的,按流程办事;员工未满一个月离职的,实际情况单位可能还未纳入花名册中,该员工处于“真空状态”,可以直接给予离职证明,关于退工方面就不需要办理...查看全文
法律分析:原则上是同所有员工一样处理。但实际操作时有两种情况可以取巧:员工入职满一个月的,按流程办事;员工未满一个月离职的,实际情况单位可能还未纳入花名册中,该员工处于“真空状态”,可以直接给予离职证明,关于退工方面就不需...查看全文
个人死亡的,个人账户余额可以继承。社保交满15年之后,死后个人账户的资金余额都可以依法继承,会把个人账户累计余额一次性支付给配偶、子女等合法继承人。身故前的医疗费用可以按规定报销,带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡,到参保地社保...查看全文
亲,很高兴为您解答: 一交社保就被催收人员查到了答:作为催收公司来讲,他们是通过各种渠道来调查你的个人信息。因此上不光是个人的社保信息,包括你自己的通讯录,银行存款及相关的一些联系人,都会在他们催收公司的掌握范围之内。应该在弈剑...查看全文
能。低保户交社保,并不会影响其领取低保金,但日后其领取社保金时,这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的,将不再对其家庭实施最低生活保障;如果家庭人均月收入未达到低保标准,则可继续保障。目前,有些城市开始加...查看全文
亲,很高兴为您解答。不算。办理好社保的离职才是真正离职。钉钉离职申请通过后也不算正式离职。正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书,提起钉钉离职申请流程,办完工作交接,所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明,才可正式...查看全文
劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同,劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。辞职是劳动者书面解除劳动关系的行为。...查看全文
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。&...查看全文
使用微信时,想要撤销刚申请的社保卡,可以直接解除关联,就可以撤销社保卡了,以下为详细步骤说明: 1、选择城市服务...查看全文
怎么撤销网上刚申请的社保卡: 1、进去支付宝首页之后,点击市民中心。 2、点击社保,然后点击电子社保卡。 3、进入电子社保卡之后,选择社保查询。 4、进去社保查询之后,然后点击社保卡业务办理。 5、点击取消申请,可以撤销刚申请的社...查看全文
用人单位应按时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠工资。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,劳动者可以申请支付令,要求用人单位支付未支付或未足额支付的工资。...查看全文
提前一个月提交了钉钉离职店长不让走怎么办? 提前一个月辞职,不需要用人单位批准,用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准,在离职日,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。用人单位依照本...查看全文
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