法律分析：
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
【法律依据】：
《事业单位岗位绩效工资制度》
(一)岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是:高级聘用在正高级专业技术岗位的人员，工资标准执行一至四级岗位工资标准，其中执行人员一级岗位薪酬人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的入职人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位中级的相关人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级正职专业的技术岗位的人员，管理控制十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的特长人员，执行十三级工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员暂按岗位工资暂按以下办法控管:聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业课程技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;派任聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术的授为职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级关键技术专业技术的职务的人员，执行命令十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的等级岗位执行下述的岗位工资标准。
事业单位薪级对照表
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