公务员的职级和事业编制人员专业技术职称之间没有明确的对应关系,但可以参照调任时的对应关系以及工资待遇关系来大致对应。公务员四级主任科员大致相当于中级职称专业技术十级岗位。
一、公务员的职级分类
公务员的职级只在厅局级以下设置,分为四等十二级,最高的厅局级有一级巡视员、二级巡视员,一级巡视员对应正厅级,二级巡视员对应副厅级;县处级有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员,一、二级调研员对应正处级,三、四级调研员对应副处级;乡科级有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员,一、二级主任科员对应正科级,三、四级主任科员对应副科级;科员级有一级科员、二级科员,一级科员对应科员级,二级科员对应办事员级。
事业编制人员的专业技术职称分为初级、中级和高级职称,高级职称又分为正高级和副高级。初级职称有三档,分别为专业技术十三级、十二级、十一级;中级职称也有三档,分别为:专业技术十级、九级、八级;副高职称有三档,分别为:专业技术七级、六级、五级;正高职称有四档,分别为:专业技术四级、三级、二级、一级等。
三、行政级别上的对应关系
事业编制人员满足一定的条件可以调任成为公务员,这样调任前的职务职称和调任后的职务职级就存在着某种对应关系。事业编制人员中一般只有从事管理的人员才可调任成职务公务员,即只有管理岗八级以上的人员,才可调任成乡科级副职以上领导职务的公务员。事业单位专业技术人员中,只有任职满两年的副高级职称人员和正高级职称的紧缺优秀专业人才,才可以调任职级公务员。
任职满两年的副高七级人员调任职级公务员,一般任四级调研员。这样说明,副高七级对应四级调研员,以此为基准,一级主任科员大致对应中级职称专业技术八级,二级主任科员大致对应中级职称专业技术九级,三、四级主任科员大致对应中级职称专业技术十级。这不是唯一的对应关系,还要根据任职年限等来确定。
四、工资待遇上的对应关系
公务员的工资结构和事业编制人员的工资结构是有所区别的。公务员的工资一般包括职务职级工资,级别工资,工作性津贴,生活性补贴,公务交通补贴等等。事业编制人员的工资包括岗位工资,薪级工资,基础性绩效工资,奖励性绩效工资等等。绩效考核奖改革之后,公务员和事业编人员每月工资当中都会增加基础绩效奖。
以我们这边情况来看,基础绩效奖按月发放之后,50岁左右任四级主任科员满10年以上的公务员,每月实发工资可以拿到8100元左右,年终或下年初可能还可以拿到大约8000元左右的绩效考核奖金。而差不多年龄工龄的中级十级人员,每月实发工资大约有7300元,这是不包含奖励性绩效工资的。年终或下年初还可以一次性发放奖励性绩效工资大约有上万元,平均到每月就有大概八九百元,合计每月实发工资在8200元左右,剩余的绩效考核奖金也与公务员差不多,在8000元左右。
五、小结
公务员的职级有12个等级,事业编制人员的专业技术职称则有13个等级,所以他们之间的等级是没有一一对应的关系的。不过,从事业编制人员调任公务员和他们工资待遇之间的关系来分析,公务员四级主任科员大致对应事业编制人员专业技术职称十级岗位。如果四级主任科员工龄、任职年限等比较长,那就可能对应中级职称九级;如果四级主任科员工龄、任职年限等比较短,那就可能对应初级职称十一级。以上对应关系只能作为一个参考。
