在体制内工作当中，大致可以分为公务员和事业单位两个大部分，而对于求职者而言，对于公务员和事业单位在如何选择往往会存在一些疑问，如果是同一层级的公务员和事业单位，显然是公务员更有发展潜力，但是，对于不同层级的公务员和事业编制哪个更好呢，比如在县级公务员和市级事业单位两者当中，哪个会更好呢?#公务员事业单位知识#
其次，对于县级公务员的情况，其在收入和个人发展上来说。在个人收入方面，县级公务员的工资收入与市级事业编制相比较，前者要高出很多，大致会在一千二三左右，主要是因为车补以及地区补助，而对于个人发展而言，县级公务员的发展也不算快，主要在于县级公务员想要提拔，需要经过占股级岗位锻炼，而往往在这一岗位就需要花费大概3年的时间，因此，县级要解决副科级待遇需要5年以上时间，而正科级待遇则是遥遥无期。
再次，市级事业编制和县级公务员比较，虽然在个人收入和发展上各有不同，但是还是倾向于选择市级事业编制。一方面，虽然在收入上来说，县级公务员要高于市级事业编制，但这也只是在理论上而言，在实际的工资发放上来说，还需要考虑到当地的财政支付能力，法定工资虽然不受影响，但是地方的绩效奖金则和财政绝对挂钩，因此，很多地方会存在虽然名义上县级公务员工资高，但最终领到手的确是市级事业编制更多。
另一方面，地市级事业编制在层级上来说，属于县级的上级部门，这样就给了市级事业编制更大的发展机会。现在各地都在强调干部的综合发展，因此，对于市级事业单位来说，在编职工只要愿意去县级任职，那么基本上都会有相应的机会，在这种情况之下，市级事业编制既可以选择在单位继续工作，也可以选择去县属乡镇任职，解决个人的身份问题并获得一定的提拔。
最后，市级事业编制除了在个人发展和实际收入上优于县级公务员之外，在工作环境上也要好很多。对于市级事业编来说，每个岗位都有自己的工作职责，一般在完成相关工作以后就可以适当的休息，而且能够保证按时享受国家的各种假期，但是这种情况在县级则很难保证，同时，在照顾家庭和孩子教育方面，市里的情况也要比县城好太对，毕竟，无论是公务员还是事业单位，在入职以后接踵而来的就是个人的婚姻以及孩子的教育问题。
