律师解答： 市直事业编是指在市级政府及其直属部门、单位所设立的公共事业单位中招聘的工作人员。市直事业编一般具有较高的工资待遇、较好的福利待遇和稳定的工作机会，同时也要求招聘条件和要求较高，竞争激烈，工作压力也比较大。乡镇公务员则是...查看全文

法律解析： 市直事业编是指在市级政府及其直属部门、单位所设立的公共事业单位中招聘的工作人员。市直事业编一般具有较高的工资待遇、较好的福利待遇和稳定的工作机会，同时也要求招聘条件和要求较高，竞争激烈，工作压力也比较大。乡镇公务员则是...查看全文

法律解析： 市直事业编是指在市级政府及其直属部门、单位所设立的公共事业单位中招聘的工作人员。市直事业编一般具有较高的工资待遇、较好的福利待遇和稳定的工作机会，同时也要求招聘条件和要求较高，竞争激烈，工作压力也比较大。乡镇公务员则是...查看全文

我先说说各自特点吧。      县应急局事业编都是干活的，公务员都是领导，要么就是快退休调来等着退休的。事业编一般管理岗有，专技岗也有，管理岗是太惨烈了，基本没...查看全文

事业单位和公务员属于体制内的两大部分，在人员基数上来说，事业单位的总体人数更多，而在发展待遇上来说，公务员则要更占优势，因此，对于事业单位的在职人员来说，参加公务员考试的在职者仍然不少，只要在报考条件符合的情况之下，一般都会选择参...查看全文

大学生在毕业以后会参加公务员考试，希望能够有一份编制内的工作，而在报考公务员考试的过程中，部分大学生会选择备考事业单位考试，事业单位考试当中，招聘人数相对较多的岗位基本上都在乡镇，因此，部分大学生选择考事业编制以后，上岸之后都在乡...查看全文

即将毕业准备找工作的应届生，以及在职准备跳槽的社会考生，都需要了解各个行业的发展前景、岗位招聘类别、福利待遇。我们除了需要知道个人专业、特长能够投递哪些公司的哪些岗位，同时还需要了解公职类考试中可以报考的项目。因为公考岗位相对于企...查看全文

只问待遇的话。      乡镇公务员比县事业单位好。      但这是短中期的比较。...查看全文

      乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。    &n...查看全文

相较于县委办事业编毋庸置疑的是市直财政局更好，而且是好很多。1.编制。单论编制的优劣，排列顺序应该是公务员、参公、事业编。所以，参公是要比事业编香一点的。...查看全文

      基层乡镇事业单位各方面待遇比较一般，特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。东部地区，比如浙江、江苏等地，因为经济实力强劲，基层乡镇不管是公务...查看全文

在体制内工作当中，大致可以分为公务员和事业单位两个大部分，而对于求职者而言，对于公务员和事业单位在如何选择往往会存在一些疑问，如果是同一层级的公务员和事业单位，显然是公务员更有发展潜力，但是，对于不同层级的公务员和事业编制哪个更好...查看全文

法律分析：1、服务要求不同2、工资待遇不同3、提拔晋升不同法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有...查看全文

1、乡镇公务员转到社保局工作的话,一般是行政编制,也有可能是事业编制。      2、2、社保局现在的全称是:人力资源与社会保障局。 &nb...查看全文

公务员和事业编医保报销比例是多少 公务员医保报销比例一般是分以下几种情况： (1)在职人员门诊费用报销比例：小于等于3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%;大于3000元的：公费医疗报销90%，个人...查看全文

公务员和事业编医保报销比例是多少 公务员医保报销比例一般是分以下几种情况： (1)在职人员门诊费用报销比例：小于等于3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%;大于3000元的：公费医疗报销90%，个人...查看全文

公务员和事业编医保报销比例是多少 公务员医保报销比例一般是分以下几种情况： (1)在职人员门诊费用报销比例：小于等于3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%;大于3000元的：公费医疗报销90%，个人...查看全文

市财政局，属于市级单位站在顶端的存在。      财神爷单位，任何单位想花一分钱都需要从财政走，建设个什么项目，那么更得向财政局业务科室、国库科、预算科等等一流...查看全文

编制实名制的范围,市级编制实名制的范围包括：市直机关，市委、市政府直属事业单位，部门归口管理事业单位，部门所属事业单位（不含企业化管理的事业单位）。 各部门要按照机关和事业单位编制数额，将使用行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审...查看全文

一、服务期限五年，赔违约金怎么算依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单...查看全文