没有签劳动合同能不能索赔-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动协议能不能索赔？

答

法律解析： 1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问没有签劳动协议能不能索赔？

答

律师解答： 1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问没有签劳动合同又拖欠工资能索赔

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法律分析：一、没有签劳动合同又拖欠工资能索赔1，与用人单位协商：2，向劳动监察大队举报；3，申请劳动争议仲裁；4，提起诉讼。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条...查看全文

问没签劳动合同就辞职能不能有赔偿?

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单位违法在先，书面提出离职后可随时辞职并要求经济补偿金、双倍工资、加班工资等。申请劳动仲裁时可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等。需搜集证据证明劳动关系。...查看全文

问劳动合同没签能不能仲裁

答

个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动...查看全文

问劳动局没有签合同能有赔钱吗

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法律分析：一、劳动局没有签合同能有赔钱吗1、没有签劳动合同被辞退有赔偿。2、劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动...查看全文

问劳务合同没有未签劳动合同怎么索赔？

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未签劳务合同的劳动赔偿计算方法如下：1、可以要求赔偿双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

答

法律解析：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

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法律分析:根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

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根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职？

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律师分析：根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的...查看全文

问没有签劳动合同能不能随时离职

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问没有劳动合同能否索要工资？

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劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但未签订合同不影响劳动者索要工资。搜集其他证明材料如工资单、工作记录可证明劳动关系存在。如雇主违法未签合同，可要求支付双倍工资补偿。根据我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过1...查看全文

问劳动者没有签合同能不能随时辞职

答

劳动者没有签合同能不能随时辞职无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期...查看全文

问干了一年没签劳动合同,主动辞职还能索赔吗?

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未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，若用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同样，若用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

问大学没毕业能不能签劳动合同

答

法律分析：一、大学没毕业能不能签劳动合同没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在...查看全文

问没有毕业证不能签劳动合同吗

答

法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文

问没有毕业证不能签劳动合同嘛？

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律师解答：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有毕业证不能签劳动合同吗？

答

法律解析：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有毕业证不能签劳动合同吗？

答

律师分析：没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文