没有劳动合同能否索要工资？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系形成的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。没有劳动合同的情况下，劳动关系可能存在法律上的不确定性。然而，劳动合同的缺失并不意味着劳动者完全失去了工资支付的权利。根据相关法律法规和劳动实践，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有合理工资的支付权利。
在这种情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，劳动者可以提供其他证据，如工作记录、工资单、银行转账记录等，证明自己曾经为雇主提供劳动，并应当获得相应的工资支付。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求雇主支付应得的工资。
因此，尽管没有劳动合同，劳动者仍然有权要求工资支付。然而，为了避免类似问题的发生，劳动者和雇主之间建立正式的劳动合同仍然是最佳实践，以确保双方权益的合法性和可靠性。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有签订劳动合同工资怎样索要？
律师分析： 没有签订劳动合同，用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...查看全文
没有签订劳动合同工资怎样索要
法律分析:没有签订劳动合同，用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
没有签订劳动合同工资怎么索要
法律分析:没有签订劳动合同的索要方式；_x000D_ 1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉；_x000D_ 2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录...查看全文
没有签订劳动合同如何索要工资？
没有签订劳动合同的索要方式；1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉；2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证...查看全文
没签劳动合同如何索要工资
法律分析:没签劳动合同，索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决；另外双方未签合同的期限超过一个月的，劳动者还可以向用人单位索要双倍工资，但是最多不超...查看全文
没签劳动合同怎么索要工资
法律分析:没签劳动合同的，员工可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。并且未签订合同的期限超过一个月的，员工还可以要求每月的双倍工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
没有签订劳动合同能否要回工资
法律分析:没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。法律依据:《《中华人民共...查看全文
没有签订劳动合同能否要回工资？
律师分析： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，...查看全文
没有签订劳动合同能否要回工资
法律分析:劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门...查看全文
没有签订劳动合同能否要回工资
即使员工没有签订劳动合同,也可以要回工资。员工可以依法收集证据证明劳动关系存在,向劳动行政部门举报、投诉,或者向调解组织申请调解,或者依法申请仲裁,维护自己的合法权益。...查看全文
没有签劳动合同又拖欠工资能索赔
法律分析：一、没有签劳动合同又拖欠工资能索赔1，与用人单位协商：2，向劳动监察大队举报；3，申请劳动争议仲裁；4，提起诉讼。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条...查看全文
没有签订劳动合同如何索要工资呢
法律分析:没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者...查看全文
没有劳动合同，能要来工资吗？
未签订劳动合同，劳动者可通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。超过一个月未签订合同的，劳动者可要求双倍工资，但限期为十一个月。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可申请调解、...查看全文
没有签合同，工资能否找劳动局？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同导致劳动报酬不明确的情况下，新招用的劳动者的报酬按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的情况下，实行同工同酬。...查看全文
没有签订劳动合同，如何索取工资？
没有劳动合同也可以要求工资。根据劳动合同法，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成，用人单位应足额发放工资。如遇用人单位不认账，可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。确立劳动关系的证据可以包括文件、合同、业...查看全文
没劳动合同能讨要工资吗
法律分析：可以。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集其他证明材料证明存在劳动关系。而且未签订劳动合同可以要求双倍工资。法律依据：...查看全文
试用期未签劳动合同，能否索要正式工资？
试用期未签订合同，但与企业建立事实劳动关系，企业应支付工资。超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资；经济补偿按年限支付。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
劳动合同没有绩效工资能否仲裁
法律分析:劳动合同没有约定绩效工资，劳动者不能申请仲裁，绩效工资不是劳动合同必备条款。以下条款才是必备条款:用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动...查看全文
没有签订劳动合同薪资怎么索要？
法律解析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文
没有签订劳动合同薪资怎么索要？
律师解答： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文
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