法律分析:没签劳动合同讨要工资的方法:可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。法律...查看全文

律师分析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

没有签劳动合同的情况下，劳动者可以要求追回拖欠工资，并要求双倍工资赔偿。需要搜集相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。先向劳动监察大队投诉，进行调解，如果不成功，则向劳动局申请劳动仲裁。申请时需要提供工资支付凭证、...查看全文

未签订劳动合同，劳动者可通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。超过一个月未签订合同的，劳动者可要求双倍工资，但限期为十一个月。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可申请调解、...查看全文

拖欠工资解决方法：1.与公司协商索要工资，如不行，可找劳动监察大队投诉；2.劳动监察无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的证据：1.用人单位文件；2.劳动者代表单位签订的合同；3.与单位有业务往来的其他单位资料；4.录音...查看全文

法律解析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

可以采取以下办法：1、与公司进行协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4、对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。...查看全文

律师分析： 可以采取以下办法：1、与公司进行协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4、对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 ...查看全文

法律分析:可以采取以下办法:1、与公司进行协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4、对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起...查看全文

本文介绍了农民工遇到没有劳动合同的情况时可以采取的措施，包括协商、劳动监察部门、法院等途径来讨回工资。同时，文章还强调了不签劳动合同的后果，包括用人单位不能免除缴纳社会保险费的义务、需要支付经济补偿金、员工可以随时解除劳动合同且不...查看全文

没签劳动合同离职是否能拿工资没签劳动合同能发工资。 1、没签劳动合同离职是能拿工资的。2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但未签订合同不影响劳动者索要工资。搜集其他证明材料如工资单、工作记录可证明劳动关系存在。如雇主违法未签合同，可要求支付双倍工资补偿。根据我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过1...查看全文

没签劳动合同的农民工资可以要回。农民工不签订劳动合同，只要有劳动事实，就受法律保护，拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门或者劳动纠察大队举报，保护其权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未同时订立书面劳动合同，与劳动...查看全文

法律分析:首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

律师分析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文

法律分析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，没有合同的，劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责...查看全文