合同期内公司违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。用人单位有权解除劳动合同的情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
合同期满，公司能否单方解除合同及赔偿方式？
律师回答
摘要：合同期内公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且不改正、被追究刑事责任。
延伸阅读
合同期满后，公司是否有权单方解除合同并赔偿对方？
在合同期满后，公司通常没有权利单方解除合同，除非合同中明确规定或者存在特定的法律条款允许。一般情况下，双方应按照合同约定履行到期，如果公司希望提前解除合同，需要与对方进行协商并达成一致。如果公司擅自解除合同，可能会构成违约，需要承担相应的赔偿责任。赔偿方式可能涉及违约金、损失赔偿等，具体数额会根据合同约定或法律规定进行确定。因此，在合同期满后，公司应慎重考虑解除合同的法律后果，并与对方进行充分协商，以避免可能的纠纷和赔偿责任。
在合同期满后，公司通常没有权利单方解除合同，除非合同中明确规定或者存在特定的法律条款允许。一般情况下，双方应按照合同约定履行到期，如果公司希望提前解除合同，需要与对方进行协商并达成一致。如果公司擅自解除合同，可能会构成违约，需要承担相应的赔偿责任。赔偿方式可能涉及违约金、损失赔偿等，具体数额会根据合同约定或法律规定进行确定。因此，在合同期满后，公司应慎重考虑解除合同的法律后果，并与对方进行充分协商，以避免可能的纠纷和赔偿责任。
结语：根据上述情况，公司应慎重考虑解除合同的法律后果，并与对方进行充分协商，以避免可能的纠纷和赔偿责任。在合同期满后，公司一般没有单方解除合同的权利，除非合同明确规定或法律允许。如果公司擅自解除合同，可能构成违约，需承担相应的赔偿责任。赔偿方式可能涉及违约金、损失赔偿等，具体数额将根据合同约定或法律规定确定。因此，公司应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同涉及违约赔偿，能否单方面解除？
合同涉及违约赔偿能单方面解除的。一般情况下，如双方约定的解除事由达成的，解除权人可以单方解除合同，法定解除事由达成的，法定解除权人，可以单方解除合同。若非前述情形解除合同的，属于违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任，违约责任无...查看全文
合同涉及违约赔偿能否单方面解除
法律分析:合同涉及违约赔偿能单方面解除的。一般情况下，如双方约定的解除事由达成的，解除权人可以单方解除合同，法定解除事由达成的，法定解除权人，可以单方解除合同。若非前述情形解除合同的，属于违约解除合同，违约方应承担相应的违...查看全文
合同涉及违约赔偿能否单方面解除
合同可以单方面解除违约赔偿。一般情况下，如果双方约定的解除原因达成，解除方可以单方面解除合同；如果达到法定解除原因，法定解除方可以单方面解除合同。如果不属于上述情况的解除合同，属于违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任，如果无法...查看全文
合同涉及违约赔偿能否单方面解除
法律分析：一、合同涉及违约赔偿能否单方面解除合同涉及违约赔偿是能够单方面解除的。当事人一方可以单方解除合同，但是应当向对方支付违约金或者赔偿因此给对方造成的损失。如果对方不同意解除的话，你可以书面函件告知对方解除合同，...查看全文
合同涉及违约赔偿能否单方面解除
合同可以单方面解除，但需要涉及违约赔偿。一般情况下，如果双方达成了约定的解除原因，则解除权人可以单方解除合同；如果达到了法定的解除原因，则法定解除权人可以单方解除合同。如果不属于以上情况，而是违约解除合同，违约方应承担相应的违约责...查看全文
劳动合同期满，员工能否单方解除合同？
劳动合同到期一般不需要辞退员工，劳动关系已终止。特殊情况下，合同应延至情形消失时终止，期间不可辞退。怀孕期间，用人单位原则上不得辞退女员工，除非有重大过失或协商一致。合同到期时，应顺延至哺乳期结束。女职工在怀孕期、产期、哺乳期受法...查看全文
租赁合同期满能否单方面解除？
合同具有法律约束力，当事人应按约履责，不得擅自解除。可通过协商解除合同，或满足特定情形解除合同，如不可抗力、明确不履行债务、迟延履行债务等。...查看全文
公司单方解除合同怎么赔偿
法律分析：一、公司单方解除合同怎么赔偿1.公司单方面解雇员工的，如果公司是属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满...查看全文
试用期公司能否单方面解除合同？
试用期期间公司不能随意解除合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或其他情况下。...查看全文
合同没到期公司单方面解除合同,怎么赔偿?
法律分析：一、合同没到期公司单方面解除合同,怎么赔偿?用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...查看全文
公司能否单方解除劳动合同
法律分析:公司能单方解除劳动合同，但要符合下列情形:劳动者不符合该公司在试用期内的录取条件；劳动者严重违反了公司的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损害；或者因劳动者的过错而使合同无效的等。...查看全文
公司能否单方解除员工合同？
公司单方解除劳动合同的情形及程序。公司可以单方解除劳动合同的情形包括劳动者存在过失和劳动者无过失。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条。员工解除劳动合同的程序包括提供劳动纪律和规章制度、提供违反事实和证据、通...查看全文
孕妇在合同期满时能否单方面解除合同？
孕妇合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使合同到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须延续至相应情形消失时方可终止。...查看全文
公司单方面解除合同能索要赔偿吗
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文
合同期满前的解除方式
合同解除有两种方法：一是协商解除，当事人一致同意可以解除合同，可以约定解除条件；二是法定解除，当出现不可抗力或一方明确表示不履行债务、被催告后仍不履行债务等情况时，可以解除合同。...查看全文
劳动合同期满后，单位能否随时单方解除合同？
劳动合同到期后，雇主未表示异议，劳动者继续工作，视为双方同意以原条件履行合同。一方提出终止劳动关系，法院应支持。网络公司以换C为理由拖延续订合同，属无故拖延。合同到期后，公司不能单方面终止劳动关系，即使小罗同意，也只能协商解决。...查看全文
工龄满15公司单方面解除合同怎样赔偿
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
工龄满15公司单方面解除合同怎么赔偿
法律分析：一、工龄满15公司单方面解除合同怎么赔偿1、做满15年公司辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
工龄满15公司单方面解除合同怎么赔偿
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
工龄满15公司单方面解除合同如何赔偿
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月薪资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规章： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准...查看全文
推荐律师
谢嘉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次
热门法律问题
