劳动合同到期后，劳动者如不续签合同，需提前30日书面通知用人单位解除合同。劳动法明确规定了劳动者辞职的权利，只需履行提前通知义务即可解除合同。用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。劳动合同到期且未终止或续约时，双方仍存在事实劳动关系...查看全文

合作合同解除后的赔偿应根据合同约定，若无约定则应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。根据《民法典》规定，赔偿额不得超过预见到的违约可能造成的损失。当事人可约定违约金或损失赔偿额的计算方法。...查看全文

法律分析：合同的解除方式：_x000D_ 1、协商解除。合同当事人可以协商一致解除合同；_x000D_ 2、约定或法定解除。即合同约定的解除条件或法律规定的解除条件成就时，当事人可以解除合同。法定解除条件是指因不可抗力或当...查看全文

合同期内公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且不改正、被追究刑事责任。...查看全文

合同解除的赔偿规定：单位违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金；未提前通知解除需支付一个月工资作为代通知金；劳动者因病或非工伤解除合同，给予一个月工作作为补偿。解除方式包括协议解除、约定解除和法定解除。...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析：合同的解除方式有约定解除，即各当事人之间协商一致就可以解除合同；法定解除，即发生因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确拒绝履行等情形时，一方当事人可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

合同合法解除方式包括约定解除、协商解除和起诉解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以通过法律途径解除合同。非法解除合同需支付经济补偿，计算方法是按劳动者在单位工作年限支付月工资的标准。经济补偿发放...查看全文

当事人可以单方解除合同的情形包括：1、不可抗力导致无法实现合同目的；2、在履行期限届满前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3、一方迟延履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；4、一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合...查看全文

不定期租赁合同的解除需要在合理期限内提前通知对方。当事人对租赁期限没有明确约定的、合同到期后继续租赁但未续签的视为不定期租赁，双方通知对方后可以随时解除合同退出租赁关系。 不定期租赁合同的解除赔偿 租赁合同...查看全文

解除委托合同是没有期限的。根据《民法典》第九百三十三条规定可知，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失有下列情形之一的...查看全文

劳动合同提前解除条件：劳动保护不到位、工资未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、合同无效等情况下，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳...查看全文

取保候审到期解除的流程及期限：执行机关应提前15天通知决定机关，解除取保候审或变更强制措施；被取保候审人无违法行为时，凭通知或相关法律文书领取退还保证金。法律依据：《刑事诉讼法》第73条，《最高法院解释》第124条。取保候审最长不...查看全文

合同到期终止劳动合同是否需要支付赔偿金，取决于实际情况。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位强行解除劳动合同需要支付经济补偿金。然而，劳动者因违法行为或违反工作纪律被辞退时，不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是根据劳动合同解除或终...查看全文

法律分析:解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中，通知的形式主要包括:邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项:1、向对方发出了解除合同的通知；2、有明确的通知时间；3、表明了解...查看全文

解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中，通知的形式主要包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项：1、向对方发出了解除合同的通知；2、有明确的通知时间；3、表明了解除合同的内容；4、...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

法律分析：合同解除方式有以下几种：1、协议解除，当事人协商一致的，可以解除合同；2、约定解除，合同中约定的解除条件成就时，解除权人可以依据合同的约定解除合同；3、法定解除，在履行期限届满之前，当...查看全文