法律分析:工伤认定书下来后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴...查看全文

法律分析： 工伤认定下来之后，若职工经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，可以按规定进行劳动能力鉴定；或者持工伤认定决定书等材料，依法向社保经办机构申请工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，...查看全文

法律分析： 在我国工伤认定下来之后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以按规定进行劳动能力鉴定或进行工伤鉴定，工伤鉴定完后，持鉴定结果，向用人单位申请工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职...查看全文

法律分析：在我国工伤认定下来之后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以按规定进行劳动能力鉴定或进行工伤鉴定，工伤鉴定完后，持鉴定结果，向用人单位申请工伤赔偿。法律依据：...查看全文

如果是第一次申请工伤认定不成功的话，员工本人还有救济的途径，因为可以申请行政复议，但是最终复议的结果仍然跟第一次认定的结论是相同的，那说明公司根本不需要对员工此次所谓的工伤承担任何的责任的，员工自己需要对这种意外状况带来的各种损失...查看全文

律师分析： 如果是第一次申请工伤认定不成功的话，员工本人还有救济的途径，因为可以申请行政复议，但是最终复议的结果仍然跟第一次认定的结论是相同的，那说明公司根本不需要对员工此次所谓的工伤承担任何的责任的，员工自己需要对这种意外状况带...查看全文

律师分析： 工伤认定复议后，经治疗，病情稳定或者出院时，存在伤残的应当申请劳动能力鉴定，然后在与用人单位解除劳动关系时按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果没有伤残的，就享受医疗费报销和停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

律师解答： 工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。工伤认定下来以后如果劳动能力还有影响还得申请工伤鉴定，劳动能力没有受损的话接下来就能够商谈赔偿的事宜了。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十...查看全文

工伤认定不成功，员工需申请行政复议或提起诉讼。用人单位无责，员工须自行申请工伤认定，不要错过期限。在协商解决时，了解伤残级别和计算标准。如果复议结果与初次认定相同，公司不承担责任，员工需承担损失后果。...查看全文

律师分析： 依据我国工伤保险条例规定，工伤认定公司不配合时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 依据我国工伤保险条例规定，工伤认定公司不配合时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】...查看全文

依据我国工伤保险条例规定，工伤认定公司不配合时，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤认定后的处理步骤：1）申请劳动能力鉴定或工伤赔偿；2）根据法律规定进行劳动能力鉴定；3）根据伤残等级赔偿标准进行赔偿。根据《工伤保险条例（2010修订）》，工伤认定下来后，可申请劳动能力鉴定或工伤赔偿。劳动能力鉴定需在60天内...查看全文

律师分析： 如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，可以向人力资源和社会保障局局长(人事局局长)投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁(尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理)。如...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据...查看全文

无证人，有单位盖章证明或其他证据，也可认定为工伤。证人证言非必要因素，只是辅助证据。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内申请工伤认定。特殊情况可延长申请时限。...查看全文

是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 工伤保险条例第二十九条规定:职工因工...查看全文

法律解析： 可以申请复议，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文

法律解析： 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起 20 个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执...查看全文