未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的；
3、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么呢
律师回答
摘要：未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形包括：1、劳动者拒绝签订或利用职权不签订合同；2、工伤、产假、哺乳假、病假期间；3、其他客观原因导致无法及时签订合同。
延伸阅读
雇佣关系未明确的情况下，用人单位是否需要支付额外工资？
在雇佣关系未明确的情况下，用人单位是否需要支付额外工资取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间明确约定劳动关系的文件，如果劳动合同未签订或者没有明确约定工资支付的相关条款，用人单位可能不需要支付额外工资。然而，根据劳动法的基本原则，用人单位应当遵守诚实信用原则，保障劳动者的合法权益。因此，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下，未按照约定支付工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。综上所述，虽然劳动合同未签订可能导致用人单位不必支付额外工资，但用人单位仍需遵守法律法规，保障劳动者的权益。
在雇佣关系未明确的情况下，用人单位是否需要支付额外工资取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间明确约定劳动关系的文件，如果劳动合同未签订或者没有明确约定工资支付的相关条款，用人单位可能不需要支付额外工资。然而，根据劳动法的基本原则，用人单位应当遵守诚实信用原则，保障劳动者的合法权益。因此，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下，未按照约定支付工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。综上所述，虽然劳动合同未签订可能导致用人单位不必支付额外工资，但用人单位仍需遵守法律法规，保障劳动者的权益。
结语：在未签劳动合同的情况下，用人单位不一定需要支付双倍工资。这取决于具体情况，如劳动者拒绝签订合同、工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期间、职工患病在病假期间或其他客观原因导致无法及时签订合同等。尽管如此，用人单位仍应遵守诚实信用原则，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，尽管未签劳动合同可能导致用人单位不需支付额外工资，但用人单位仍应遵守法律法规，保障劳动者的权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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