未签订劳动合同超过3年不能索要双倍工资，因已超过仲裁时效。公司不签劳动合同需支付双倍工资。证明劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表和考勤记录。超过仲裁时效后再向公司索赔通常会被公司以此为由抗辩，仲裁机构也不...查看全文

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。 企业不签劳动合同能要求双倍工资吗 未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您所说的离职后起算仲裁时效的情况，是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

法律分析：一、什么情况下用人单位要支付双倍工资1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

法律分析： 用人单位要支付双倍工资的情况是，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的；用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

用人单位要支付双倍工资的情况是，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的；用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。...查看全文

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的。...查看全文

法律分析:未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤...查看全文

律师分析： 未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假...查看全文

工伤停工留薪期不需要支付双倍工资，因为停工留薪期是劳动关系中的特殊现象，不属于劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资不适用于工伤期间，只是保护工伤职工权益。停工留薪期内劳动者没有实际付出劳动，待遇只是工伤待遇，不需要签订劳动合同。...查看全文

用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。风险提示：...查看全文

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员...查看全文

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形包括：1、劳动者拒绝签订或利用职权不签订合同；2、工伤、产假、哺乳假、病假期间；3、其他客观原因导致无法及时签订合同。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

代签劳动合同不能主张双倍工资。用人单位或他人代签劳动合同需经劳动者同意，且不违反法律规定。劳动者故意找人代签合同后反悔，无法主张二倍工资。订立劳动合同应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。劳动合同必须书面订立，双方...查看全文